個人所得收入計稅依據，關于收入的問題一直是各位會計們關注的，本文數豆子為大家整理了相關內容，一起來看看。

個人所得收入計稅依據

答：個人所得稅的計稅依據是納稅人取得的應納稅所得額。

應納稅所得額=個人取得的各項收人--稅法規定的扣除項目或扣除金額后的余額。

【釋義】：個人所得稅（personal income tax）是調整征稅機關與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。

【適用稅率】：

工資、薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。

個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位適用5級超額累進稅率。適用按年計算、分月預繳稅款的個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營的全年應納稅所得額劃分級距，最低一級為5%，最高一級為35%，共5級。

比例稅率，對個人的稿酬所得，勞務報酬所得，特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算征收個人所得稅，適用20%的比例稅率。

對稿酬所得適用20%的比例稅率，并按應納稅額減征30%。

對勞務報酬所得一次性收入畸高的，除按20%征稅外，應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，依照稅法規定計算應納稅額后再按照應納稅額加征五成；超過5萬元的部分，加征十成。”

厘清工資概念？

答：稅前工資應包括哪些？工資單上的應發工資和實發工資有何區別？個人所得稅計稅依據是應發工資還是實發工資？厘清工資概念，應記住幾個重要的公式。

應發工資

應發工資，顧名思義，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。

工資單上一般會有崗位工資、薪級工資、績效工資、獎金、加班費和各種補貼津貼等等項目。這些全部加起來就是應發工資。

1990年1月1日實施的《關于工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由以下部分組成：1。計時工資；2.計件工資；3.獎金；4.津貼和補貼；5.加班加點工資；6.特殊情況下支付的工資。

應發工資＝基本工資＋獎金＋津貼和補貼＋加班加點工資＋特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。

實發工資

實發工資，也稱應得工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。

根據《工資支付暫行條例》規定，單位可以代扣、代繳法律規定中規定的應由勞動者個人繳納的各項社會保險費用、住房公積金，以及應當繳納的個人所得稅。

實發工資不等同于應發工資。實發工資＝應發工資－“五險一金”個人繳納部分－應繳個人所得稅。

應稅工資

應稅工資是依據《個人所得稅法》的規定，即勞動報酬在扣除免稅項目后的應當按國家規定繳納所得稅的部分。

而此處提到的“勞動報酬”，即應當是應發工資。應發工資中所有的組成項目，都在應當繳納個人所得稅的范圍之內。

《個人所得稅法實施條例》第二十五條規定，按照國家規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費和住房積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。

勞動者個人應當承擔的各項社會保險費用以及住房公積金是在免稅范圍內的。

稅前工資

稅前工資指繳納個人所得稅前的應發工資。因為社會保險費不計入計稅所得額，所以稅前工資是沒有扣除社保費用的。稅前工資等于應發工資。

稅后工資

稅后工資指的是稅前工資扣除個人所得稅、“五險一金”中的個人繳納部分后，實際得到的工資收入。稅后工資等于實發工資。

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