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會(huì)計(jì)中計(jì)提的意義

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  會(huì)計(jì)中計(jì)提的意義
  會(huì)計(jì)計(jì)提就是計(jì)算和提取;通俗的講,就是把尚未發(fā)生但將要發(fā)生的支出計(jì)算出來(lái)列入費(fèi)用,按規(guī)定的比率與規(guī)定的基數(shù)相乘計(jì)算提取,列入某科目。計(jì)提也是指在一個(gè)規(guī)定的基數(shù)上(如支付的合法員工薪酬),乘以規(guī)定的比率(如應(yīng)付福利費(fèi)全國(guó)規(guī)定的都是工資的14%),按此方法計(jì)算出來(lái)的就是應(yīng)提取的應(yīng)付福利費(fèi)過(guò)程,計(jì)入應(yīng)付福利費(fèi)科目就是對(duì)后一句話(huà)的解釋。所以,計(jì)提是會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)最基本操作,任何企事業(yè)單位都需要執(zhí)行的會(huì)計(jì)程序。
  計(jì)提功能
  1、在權(quán)責(zé)發(fā)生制前提下,預(yù)先計(jì)入某些已經(jīng)發(fā)生但未實(shí)際支付的費(fèi)用。
  2、根據(jù)制度規(guī)定,計(jì)算、提取有關(guān)的(留存、減值)準(zhǔn)備。
  3、預(yù)計(jì)某些應(yīng)付賬款。
  4、其他符合會(huì)計(jì)制度的預(yù)計(jì)項(xiàng)目。
  計(jì)提時(shí)機(jī)
  1、在權(quán)責(zé)發(fā)生制前提下,預(yù)先計(jì)入某些已經(jīng)發(fā)生但未實(shí)際支付的費(fèi)用。
  2、根據(jù)制度規(guī)定,計(jì)算、提取有關(guān)的(留存、減值)準(zhǔn)備。
  3、預(yù)計(jì)某些應(yīng)付賬款。
  4、其他符合會(huì)計(jì)制度的預(yù)計(jì)項(xiàng)目。
  
  會(huì)計(jì)中為什么要計(jì)提?
  遵守權(quán)責(zé)發(fā)生制原則與真實(shí)性原則。
  附上會(huì)計(jì)原則要求:
  一、與信息質(zhì)量要求有關(guān)的六個(gè)原則
  1.客觀性原則:又稱(chēng)直實(shí)性原則,是指會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)生的交易或事項(xiàng)為依據(jù),如實(shí)反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量,做到內(nèi)容真實(shí),數(shù)字準(zhǔn)確,資料可靠。
  2. 相關(guān)性原則:又稱(chēng)有用性原則,是指企業(yè)會(huì)計(jì)核算所提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足會(huì)計(jì)信息使用者的需要,同決策相關(guān)聯(lián)。
  3.可比性原則:是指企業(yè)會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的會(huì)計(jì)處理方法進(jìn)行,會(huì)計(jì)指標(biāo)應(yīng)當(dāng)口徑一致,以便在不同企業(yè)之間進(jìn)行橫向比較。
  4.一貫性原則,是指企業(yè)的會(huì)計(jì)核算方法前后各期應(yīng)當(dāng)保持一致,不得隨意變更,以便于對(duì)前后時(shí)期會(huì)計(jì)資料進(jìn)行縱向比較。
  5.及時(shí)性原則:是指企業(yè)的會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行,不得提前或延后,即會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理,必須在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)間及時(shí)進(jìn)行,講求時(shí)效,以便于會(huì)計(jì)信息的及時(shí)利用。
  6.清晰性原則:是指會(huì)計(jì)記錄和會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)當(dāng)清晰明了,便于理解和利用。數(shù)據(jù)文字說(shuō)明要能一目了然的反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及其結(jié)果的基本情況,并對(duì)需要解釋的問(wèn)題作出必要的說(shuō)明。
  二、與確認(rèn)計(jì)量要求有關(guān)的四個(gè)原則
  1.劃分收益性支出與資本性支出原則:是指企業(yè)的會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)合理劃分收益性支出與資本性支出的界限。
  2.配比原則:是指企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí),收入與其成本、費(fèi)用應(yīng)當(dāng)相互配比,同一會(huì)計(jì)期間內(nèi)的各項(xiàng)收入和與其相關(guān)的成本、費(fèi)用,應(yīng)當(dāng)在該會(huì)計(jì)期間內(nèi)確認(rèn)、計(jì)量和記錄,而不能提前或延后,否則就會(huì)造成經(jīng)營(yíng)成果虛假不實(shí)。
  3.權(quán)責(zé)發(fā)生制原則:是按照權(quán)利和責(zé)任是否發(fā)生來(lái)確認(rèn)收入和費(fèi)用的歸屬期。
  4.歷史成本原則:又稱(chēng)實(shí)際成本原則或原始成本原則,是指企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)在取得時(shí)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際成本計(jì)量。
  
  大概有哪些需要預(yù)提?
  一、計(jì)提的原因
  按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則,本來(lái)沒(méi)有實(shí)際資金的流動(dòng),但是應(yīng)當(dāng)歸結(jié)為當(dāng)期的費(fèi)用時(shí)就要計(jì)提。
  舉個(gè)例子,公司發(fā)12月份的工資,往往是壓你一個(gè)月,也就是一月份才會(huì)實(shí)際收到屬于12月的工資,但是公司做賬的時(shí)候卻要在12月份把12月份的工資計(jì)提出來(lái),因?yàn)槭钱?dāng)月的費(fèi)用,即使當(dāng)月沒(méi)有發(fā)放,也要計(jì)提。
  二、計(jì)提情況
  1、計(jì)提折舊,會(huì)計(jì)分錄為:
  借:管理費(fèi)用
  制造費(fèi)用
  生產(chǎn)成本
  銷(xiāo)售費(fèi)用等
  貸:累計(jì)折舊
  2、計(jì)提工資
  借:管理費(fèi)用
  制造費(fèi)用
  生產(chǎn)成本
  銷(xiāo)售費(fèi)用等
  貸:應(yīng)付職工薪酬
  3、如果有提前預(yù)付或者以后累積支付的各種款項(xiàng),例如房租等,需要在受益期分?jǐn)偦蛴?jì)提
  借:管理費(fèi)用
  制造費(fèi)用
  生產(chǎn)成本
  銷(xiāo)售費(fèi)用等
  貸:應(yīng)付賬款
  4、計(jì)提營(yíng)業(yè)稅金及附加
  借:營(yíng)業(yè)稅金及附加
  貸:應(yīng)交稅費(fèi)
  三、會(huì)計(jì)憑證中摘要,可以看出“計(jì)提xxx”。
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