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福利費可以不經過應付職工薪酬嗎

新會計準則取消了應付福利費科目，福利費不用提取了，發生的福利費支出計入應付職工薪酬--職工福利科目。即： 1、發生福利支出時借：應付職工薪酬--職工福利貸：現金等2、月末分配借：管理費用--福利費貸：應付職工薪酬--職工福利

員工福利費要交個稅嗎

問：財務上職工福利費應包含哪些內容?

答：應當遵循財政部發布的相關規定，具體參看《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)的如下規定：

企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：

(一)為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

(二)企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

(三)職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。

(四)離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關于企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》(財企[2009]117號)執行。國家另有規定的，從其規定。

(五)按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

除以上項目外，還需注意企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。

問：員工福利費要交個稅嗎?

答：免納個人所得稅的福利費，僅僅指的是特定事件或原因給員工造成困難而支付的臨時性的生活困難補助;而對于人人都有份的節日福利，不管是現金還是實物，應當合并在當月發放給員工的工資、薪金中，一并扣繳個人所得稅。

可以免征個人所得稅的福利費項目。

《中華人民共和國個人所得稅法》規定，凡符合該法第四條第四項規定的福利費，免征個人所得稅。

《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十四條進一步解釋道：

稅法第四條第四項所說的福利費，是指根據國家有關規定，從企業、事業單位、國家機關、社會團體的福利費或者工會經費中支付給個人的生活補助費。

國稅法(1998)155號文解釋說，生活補助費是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規定從提留的福利費或者工會經費中向其支付的臨時性生活困難補助。

福利費可以不經過應付職工薪酬嗎!數豆子小編認為相信通過以上的分享，相信企業在針對是否能夠員工福利費是否免征個稅，在不同情形下的規定是不一樣的，企業會計人員因根據企業的整體狀況去調整，當然前提是按照《中華人民共和國個人所得稅法》去調整的才有效。

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