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穩崗補貼怎么發給員工？

穩崗補貼發放給員工可以計入工資總額。

《關于工資總額組成的規定》第四條工資總額由六部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。

第八條津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

因此，對于穩崗補貼發放給員工，其會計分錄如下：

穩崗補貼發放給員工做會計分錄方法

1、計提時：

借：管理費用-補貼；貸：應付職工薪酬

2、發放時：

借：應付職工薪酬；貸：銀行存款

同時值得一提的是，如果涉及個稅的，還需要個稅。

穩崗補貼是指為保障社會大局面的穩定，保障廣大企業職工的權益，國家政府鼓勵受國際金融危機影響的困難企業盡量不裁員或少裁員，穩定企業用工崗位，出臺了實施的困難企業穩崗補貼政策，對受國際金融危機影響的企業發放穩崗補貼。

穩崗補貼如何進行申請？

穩崗補貼申請方法：

1、補貼條件。目前，失業保險費的繳費標準為：用人單位以不超過本市月最低工資標準1%的繳費費率按照應當參加失業保險的職工人數按月繳納，職工按照不超過本市月最低工資標準0。5%的繳費費率按月繳納。

《通知》對享受穩崗補貼的對象與條件做了明確規定。享受穩崗補貼的對象為企業（包括注冊登記未滿一年的企業）。國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、城鎮個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位不適用穩崗補貼政策。

企業申請穩崗補貼應在深圳依法參加失業保險并足額繳納失業保險費，且上年度未裁員或裁員率低于該年度本市城鎮登記失業率，財務制度健全、管理運行規范。

作為申領條件之一的“足額繳納失業保險費”，是指企業上年度按照規定的繳費基數和費率，繳納失業保險費。“裁員率”是指企業年領取失業保險金總人數與年平均參保人數之比。

2、申領程序。據了解，企業申領穩崗補貼的程序為申報、信息比對和審核、對外公示、審定、撥付資金。每年申報截止時間為6月30日，（節假日除外）符合條件企業的申報截止時間為2019年6月30日，撥付時間為2016年10月31日前，將一次性撥付至企業的社保繳費賬戶。

穩崗補貼可以計入在工資總額里，一起發放給員工。雖然大數據上來看，穩崗補貼的數額很大，但是平攤到每個人身上實際的數額并沒有多少了，并且這是作為一種企業福利，有的企業也會選擇不發放給員工，作為企業的資金。本篇文章的所有內容到這里就結束了，如果你還有別的會計資訊想要查閱，可以到數豆子繼續進行觀看。

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