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計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)和福利費(fèi)怎么做分錄

答：一、新準(zhǔn)則中計(jì)提職工福利費(fèi)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄：

計(jì)提時(shí)按職工服務(wù)的受益對(duì)象計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用，并確認(rèn)負(fù)債。

借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用

管理費(fèi)用

銷售費(fèi)用

在建工程、研發(fā)支出等

貸：應(yīng)付職工薪酬----職工福利費(fèi)

----工會(huì)經(jīng)費(fèi)

----職工教育經(jīng)費(fèi)

二、解釋

1、職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)均屬于短期薪酬里的貨幣性職工薪酬的內(nèi)容。通過”應(yīng)付職工薪酬“科目核算。

2、(1)職工福利費(fèi)，是指企業(yè)向職工提供的生活困難補(bǔ)助、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、防暑降溫費(fèi)等職工福利支出。

(2)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，是指企業(yè)為了改善職工文化生活、為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，用于開展工會(huì)活動(dòng)和職工教育及職業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)支出。

3、應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理包括確認(rèn)和發(fā)放兩個(gè)方面。

(1)確認(rèn)：

A、職工福利費(fèi)國家沒有明確規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況合理預(yù)計(jì)。在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目，貸記"應(yīng)付職工薪酬一一職工福利費(fèi)"科目。當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提；當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。

B、按規(guī)定提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例計(jì)算確定相應(yīng)的職工薪酬金額，并確認(rèn)相關(guān)負(fù)債，按照受益對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“管理費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。(一般按照職工工資總額的2% 和1.5% 的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，確認(rèn)應(yīng)付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi))

(2)發(fā)放職工薪酬

A、支付職工福利費(fèi)

借：應(yīng)付職工薪酬----職工 福利費(fèi)

貸：庫存現(xiàn)金等

B、支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)

借：應(yīng)付職工薪酬----職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)

貸：銀行存款

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