銀行代發工資會計分錄，在會計行業經常會遇到此類問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。

銀行代發工資會計分錄

1。計提工資時（企業拿來發工資的錢）

借：管理費用(這個是用于部門內容的支出的，如果是銷售用途就計銷售費用)

貸：應付職工薪酬----工資

2.計提社保(企業部分，即企業自己承擔的部分)

借：管理費用(同上)

貸：應付職工薪酬----社保

工資是計提了，次月發放工資時的會計分錄又該怎么做呢？

1。發放工資時

借：應付職工薪酬----工資

貸：應付職工薪酬----社保(注意這時候就是員工個人部分的社保了)

應交稅費----應交個人所得稅

庫存現金/銀行存款

2.上交杜保時

借：應付職工薪酬----社保(這時候企業部分和個人部分都全部上交)

貸：庫存現金或者銀行存款

3.上交個人所得稅時

借：應交稅費----應交個人所得稅

貸：銀行存款

勞務報酬和工資薪金有什么區別呢？

1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬；而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調整。

2、從管理方式來看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，并且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。

3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過"應付工資"科目核算；勞務報酬一般通過"生產成本"、"管理費用"、"銷售費用"等科目核算。

4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，并按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅；納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，并按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。

“銀行代發工資會計分錄”已經介紹完畢，發工資是每個公司每個月都要發生的事情，所以我們每個月也要進行相對應的賬務處理，相信你看完上文后，已經清楚了來龍去脈了吧！如果你們還有別的問題需要提問，數豆子答疑老師等著你哦！