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公司開給員工的工資待遇是否需要股東簽寫協議，最近很多小伙伴關注這個問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。
公司開給員工的工資待遇是否需要股東簽寫協議？
答：《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。”
因此，公司開給員工的工資待遇是需要股東簽寫協議的。
其具體的模板大概如下：
關于------------勞動合同（編號）的補充協議
甲方：xxx公司 乙方：xxx
住址：xxx身份證號：xxx住址：xxx
甲、乙雙方于xxx年xxx月xxx日簽訂勞動合同，現就乙方工資待遇相關事宜，雙方根據法律規定，自愿、平等協商原則，達成以下協議，供雙方遵守執行。
一、根據雙方簽訂的勞動合同，乙方入職甲方公司，任職xxx，乙方工資為月薪制。
二、乙方在勞動合同約定試用期期間內，工資包括以下：
1、底薪1500元；
2、項目提成：xxx（根據你們公司的具體提成內容填寫）。
三、乙方轉為正式員工后，工資包括以下：
1、底薪3000元；
2、績效工資：xxx；
3、項目提成：xxx；
4、固定發放200元抵用卷。
四、其他待遇：
乙方在甲方公司工作滿一年后，乙方有權購買公司5%（包含5%）以下的股份。
五、本協議未盡事宜，雙方可另行補充協議，補充協議與本協議、勞動合同具同等效力。
六、本協議一式兩份，雙方各執一份，具同等效力，自雙方簽字、蓋章后生效。
甲方： 乙方：
簽訂時間：
看完了數豆子給您提供的第三十五條相關規定，這下您應該確定了公司開給員工的工資待遇是需要股東簽寫協議的。更多關于會計方面的知識，可以繼續支持我們。
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