福利費(fèi)沒發(fā)票可以報(bào)銷嗎，在會(huì)計(jì)行業(yè)經(jīng)常會(huì)遇到此類問題，下面由數(shù)豆子為大家整理相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。

福利費(fèi)沒發(fā)票可以報(bào)銷嗎？

福利費(fèi)支出作為企業(yè)成本支出需要憑借發(fā)票列支。

1、定義：福利費(fèi)是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫(yī)藥費(fèi)，醫(yī)護(hù)人員工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)，職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)，職工生活困難補(bǔ)助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費(fèi)用!

2、福利費(fèi)開支范圍

(1)職工生活困難補(bǔ)助

(2)職工醫(yī)藥費(fèi)

(3)職工工傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)

(4)企業(yè)福利部門的各項(xiàng)開支

3、法規(guī)依據(jù)

《企業(yè)所得稅法》下，職工福利費(fèi)支出必須憑合法發(fā)票列支，如果企業(yè)在企業(yè)所得稅年度匯算清繳前仍未將跨年度的福利費(fèi)發(fā)票處理到位，一旦被查實(shí)，就得作出相應(yīng)的納稅調(diào)整，并補(bǔ)繳相關(guān)稅款。　　當(dāng)前企業(yè)列支的職工福利費(fèi)的“合理性”證據(jù)不足主要表現(xiàn)在：

(1)入賬憑證不合法，如企業(yè)職工食堂的采購支出，如果沒有取得發(fā)票，不允許稅前扣除，外購物品未取得發(fā)票或取得的發(fā)票不符合規(guī)定；

(2)自制支付憑證手續(xù)不齊全，收款人未簽字確認(rèn)或由他人代簽字；

(3)金額較大的支出無內(nèi)部決策支撐；

(4)有關(guān)補(bǔ)貼項(xiàng)目無發(fā)放依據(jù)。

綜上所述，福利費(fèi)支出除在規(guī)定限額(工資14%)外，還需要有合規(guī)的列支憑據(jù)，因此必須取得真實(shí)發(fā)票。

福利費(fèi)超過14%比例部分如何報(bào)銷？

根據(jù)新準(zhǔn)則規(guī)定。不用計(jì)提了。

發(fā)生額超出14%的部分，在匯算清繳的時(shí)候進(jìn)行納稅調(diào)增。

如果少量發(fā)票留到下年度做，應(yīng)該問題不大，如果可以為了回避調(diào)增，福利費(fèi)納稅調(diào)增額為0，但是下年度前兩個(gè)月福利費(fèi)特別的多，并且都是上年的發(fā)票，那就要小心啦。

在匯算清繳確定之后，根據(jù)調(diào)增額*0。25得出調(diào)增的企業(yè)所得稅額。 借：以前年度損益調(diào)整貸：應(yīng)交稅費(fèi)--企業(yè)所得稅 月末將 以前年度損益調(diào)整科目余額轉(zhuǎn)入未分配利潤

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