會計人的職場就業

發表于：2018-10-11 21:27:24
分類：會計實務

　　會計人的職場就業
　　勢利的會計職場
　　會計職場非常勢利，一看學歷，二看證書，三看資歷。學歷和證書是會計職場的敲門磚。資歷是什么？說白了是熬年頭以及拼以往的任職履歷。學歷與證書再好，年歲不夠，也很難坐上財務總監的位置。資歷需要時間去打磨，經驗是在一天天簡單重復的會計處理中積累的。做會計不能夠急功近利，需要耐得住寂寞。
　　會計就業路徑
　　學會計最常見的兩條就業路徑：①到企業做會計；②到事務所做審計。很多最初選擇第二條路徑的人工作一段時間后會轉到第一條路徑；而選擇第一條路徑的人轉到第二條路徑的概率很小。此中原因有二：①事務所的部分經驗在企業可適用，反過來，在企業的經驗擱事務所不大用得上；②企業的晉升機會比事務所多。
　　會計新人的選擇困境
　　去企業做會計好，還是去事務所做審計好？這是許多會計新人正在糾結的問題。但凡這么想，說明尚未有明確的職業偏好。如果有機會進大所，我倒是建議先選擇去做審計，這樣可以接觸多種類型的企業，拓寬你的業務面，也可以讓你對會計職場有更深入的理解。兩三年后，回過頭來，就不難知道自己該如何選擇了。
　　生產制造企業的會計更受歡迎
　　生產制造企業的會計為什么更受歡迎呢？這受益于業態，和商業企業比，除了買進、賣出，生產制造企業還有一道流程：生產加工，因為多了這道流程，就多了成本會計。成本核算應該是會計核算中最復雜的一塊，無疑這讓在工業企業的會計人多了競爭力。在服務業做會計就更弱了，只有賣出，連買進的環節都省了。
　　初創期的企業或許會計人有更大的表演平臺
　　企業的發展歷程包括：創業期、成長期、擴張期、成熟期。成熟期的企業多是大公司，內控與流程規范、嚴謹，會計人一般愿進這類企業，覺得在里面能學到更多的東西，會計人在此類企業能發揮更大的作用。這么想真的錯了。企業發展的前三個階段因陋就簡，更需要會計人的參與，也更能給會計人提供表演的平臺。
　　會計人的發展路徑
　　會計人的發展路徑：①從菜鳥起步，苦練技能，把自己錘煉成業務骨干；②當上主管了，領導一兩個下屬，指導他們干活，既管事，又管人；③當上財務經理了，負責財務部的工作，領導數名主管，過渡到管理管理者；④當上CFO，開始對經營負責，由技術干部上升為經營干部；⑤當上CEO，由獨當一面開始全面負責。
　　大、小公司會計的優與劣
　　在小公司做會計與在大公司做會計，經驗積累有何不同？小公司人手緊，往往一人多崗，會計人員業務上多為多面手，解決實際問題能力較強。大公司崗位職責明確，制度流程規范，會計人員洞察其間，易有寬闊的視野。利弊相倚，小公司的會計局限于舞臺，往往格局不大；大公司的會計受制于分工，難免膠柱鼓瑟。
　　會計人的崗位通道
　　會計人的崗位通道：①做出納，熟悉銀行業務與票據；②轉費用會計，審核發票，熟悉財務軟件；③轉成本會計，這可是會計核算最復雜的模塊，增值稅認證、庫存管理、成本分攤，能完全搞清楚基本功就算夯實了；④轉總賬會計，負責結賬與出報表，折舊攤銷、稅費計提、對賬、查錯，能做好證明有全局的眼光了。
　　市場過冬，會計擇業需謹慎
　　市場過冬時，會計人宜謹慎進入以下企業：①房地產企業，資金鏈說斷就斷，你懂的；②互聯網金融企業，整個是空手套白狼，尚缺做好風控與征信的能力，跑路會成為主旋律；③互聯網平臺公司與大數據公司，玩的是理念，基本上還沒有搞清商業模式，砸錢是個無底洞；④產能過剩的傳統制造業，生計難，調頭難。
　　大部分會計人一生都沒突破的三個階段
　　公司對會計人的層次需要理論：①入職小微企業，老板需要會計做的是“稅收籌劃”，這是生存的需要；②公司做起來了，想上市，老板需要會計人做的是改賬與做假，這是發展的需要；③公司上市了，為取悅股民，董事會需要會計人做的是挖空心思盈余管理，這是維穩的需要。多少會計人一生都沒突破這三個階段。
　　國企會計與民企會計的不同在國企做會計與在民企做會計有何不同？基礎工作都是做賬、出表，但有兩點差別是顯著的。一，國企內控相對健全，制度在形式上較規范；民企內控意識較淡薄，老板的意志就是制度。二，國企做假賬一般是夸大業績，給稅局多交稅；私企做假賬多為掩飾利潤，想著逃稅。說穿了，差別是在私企做會計的風險要高。
　　會計招聘不應過度關注學歷對公司會計招聘而言，學歷不是越高越好。會計工作是技術工種，實踐性強，公司關注學歷是為了檢驗應聘者的知識結構和專業功底，足夠就好。對于出納、費用報銷等崗位選擇學歷相對較低的人員可能更穩定、更適合。譬如許多大公司有不成文的規定：在招聘應屆畢業生時，會計崗選擇本科生，財務崗選擇研究生。
　　會計被人看重的資歷怎樣資歷的會計人更被看重呢？對基層崗位，有跨國公司、集團公司、上市公司工作經歷的人，單位更樂于接納；對中高層職位，持續五年以上的任職經歷易讓人認可。用人單位看重知名企業，是因為財務工作對內控建設關注較多，名企一般都有閃光點。穩定性也很重要，換工作要約而精，任職時間不宜短于兩年。
　　會計越老越吃香的謬論會計越老越吃香，這是一句流行的謬誤。世上大概也沒什么行業從業者越老越吃香，要不招聘為什么都要求35歲以下呢？人老了肯定是貶值的，但老人的知識與經驗積淀多，這種積淀越多越吃香。就因為知識與經驗積淀多的人年齡普遍大，給人一種錯覺，以為越老越吃香。要小心了，如果老了積淀不夠就該苦自己了。

會計人的職場就業

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