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殘疾人就業(yè)保障金在職職工工資總額怎么算？

應(yīng)該和個稅申報的工資和人數(shù)一致，各月工資總額合計，各月員工人數(shù)合計并計算平均人數(shù)，按平均人數(shù)計算殘保金。在職人數(shù)和平均工資不要虛填，現(xiàn)在稅改之后稽核很嚴(yán)格的，如果跟實際不符，很有可能要有罰金和其他處罰。

在計算殘保金繳納基數(shù)時，既要按照“應(yīng)付職工薪酬--工資、獎金、津貼和補貼”明細科目進行提取數(shù)據(jù)，還要算上集體福利部門工作人員的工資薪金，即“應(yīng)付職工薪酬--職工福利費--工資、獎金、津貼和補貼”科目。

上年企業(yè)的在職職工人數(shù)，按上年本單位在職職工的年平均人數(shù)計算（結(jié)果須四舍五入取整數(shù)）一般來說，上年用人單位在職職工人數(shù)=上年度12個月職工人數(shù)之和÷12.季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。

殘保金計算的工資總額，是上述兩科目的本年借方發(fā)生額之和，不是扣除個人所得稅、保險和公積金后的實發(fā)數(shù)，也不是計提數(shù)。

企業(yè)用工人數(shù)是如何計算的？

1、季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。

2、用人單位與員工簽訂合同1年以上，中途離職或退休，或是在下半年才簽訂的1年以上的合同，此員工應(yīng)計算在在職職工平均人數(shù)內(nèi)。用工年平均用工人數(shù)=用工人數(shù)×用工算術(shù)平均月數(shù)÷12個月（結(jié)果須四舍五入取整數(shù)）。

3、季節(jié)性用工年平均用工人數(shù)=季節(jié)性用工人數(shù)×用工算數(shù)平均月數(shù)÷12個月（結(jié)果須四舍五入取整數(shù)）。

例如：季節(jié)性用工有100人，用工時間為2個月，季節(jié)性用工年平均用工人數(shù)=100×2÷12≈17人。

殘疾人就業(yè)保障金在職職工工資總額怎么算？綜合以上內(nèi)容所述，其實企業(yè)的殘疾人就業(yè)保障金是各月工資總額合計再按照平均人數(shù)進行殘保金的計算，會計會做成應(yīng)付職工薪酬--工資、獎金、津貼和補貼的科目進行核算。如果你對于殘保金的會計知識感興趣的話，小編老師建議你可以去數(shù)豆子網(wǎng)學(xué)習(xí)。