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企業的員工福利費扣除比例怎么處理，經常有小伙伴遇到這個問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。
企業的員工福利費扣除比例怎么處理？
根據《中華人民共和國企業所得稅暫行條例》規定，納稅人的職工工會經費、職工福利費、職工教育經費，分別按照計稅工資總額的2%、14%、1.5%計算扣除。
職工福利費是工資薪金總額的14%；
工會經費是是工資薪金總額的2%；
職工教育經費是工資薪金總額的1.5%。
福利費的賬務處理：
一、福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費，職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。
二、新會計準則取消了 應付福利費科目，福利費不用提取了。
如果執行新 會計準則， 會計分錄：
（1）發生福利費支出時
借： 應付職工薪酬-- 職工福利費
貸：現金等
（2）月末，分配時
借：管理費用--福利費
貸： 應付職工薪酬-- 職工福利費
（3）結轉損益時
借： 本年利潤
貸：管理費用--福利費
相信大家看完已經知道了企業的員工福利費扣除比例怎么處理，希望對大家有幫助，如果對此還有其他的疑問，可以直接在窗口與經驗豐富的數豆子老會計們交流。
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