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年終獎的常見發(fā)放形式及其稅務(wù)處理,財務(wù)人員經(jīng)常會遇到此類問題,下面由數(shù)豆子為大家整理相關(guān)內(nèi)容,一起來看看吧。
年終獎的常見發(fā)放形式及其稅務(wù)處理?
企業(yè)負(fù)擔(dān)年終獎個人所得稅的會計處理
計提年終獎時,按含稅獎金額計提:
借:管理費用(等)
貸:應(yīng)付職工薪酬--獎金(等)
發(fā)放時:
借:應(yīng)付職工薪酬--獎金(等)
貸:銀行存款
應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅
繳納稅金時:
借:應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅
貸:銀行存款
年終獎的發(fā)放形式是怎樣的?
1、績效考核
根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果以及公司業(yè)績結(jié)果來發(fā)放績效獎金。目前,大部分公司的績效考核規(guī)則都是公開的,許多都會通過績效合同,與員工進行事先明確約定,根據(jù)年終業(yè)績的完成情況進行打分,不同的分值對應(yīng)不同的績效獎金系數(shù)。
2、紅包
由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包。這種年終獎計算方法比較私秘,有的作為輔助年終獎發(fā)放,有的對關(guān)鍵性崗位員工發(fā)放。也有企業(yè)沒固定年終獎發(fā)放形式,直接由老板來發(fā)放紅包,這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等。
3、把年終獎化整為零
企業(yè)可以把年終獎化整為零,在接近年終時,以不同的名目發(fā)放,當(dāng)然必須能夠以充分的理由。比如對樂于將自己的知識與團隊共享、長年出差,并且主動合作的員工,可以發(fā)放特殊奉獻獎、合作伙伴獎、創(chuàng)新獎等多種名目的獎勵。這種靈活的發(fā)放方式對員工的激勵效果遠比一次性的發(fā)給獎金并且說不出更多的理由好得多。
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