發包方代承包方發放工資稅前列支，最近很多小伙伴關注這個問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。

發包方代承包方發放工資稅前列支？

公司以現金形式支付工資，應注意一些問題：

1、 勞動法要求公司必須以支付給員工的工資作為計提社保等的基數，因此，公司以現金形式支付員工工資，這部分也要記入計提的基數。

2、《企業工資支付條例》第十四條　用人單位支付勞動者工資時，應當向勞動者提供個人的工資清單。工資清單應當包括工資支付日期、支付項目、應發工資、實發工資、扣除工資等主要內容。

員工之所以需要向公司索要工資單，是因為公司如果違反勞動合同的約定辭退員工，員工可以索取的經濟補償金是以員工每月工資標準進行計算。而員工工資單，是用來證明員工月工資額。

公司必須與員工簽訂勞動合同，否則員工若起訴公司，公司必定敗訴。

3、 個人所得稅法規定，企業有代扣代繳員工工資個人所得稅的義務。企業以現金發放工資，這部分需要記入員工工資總額，以員工個人工資總額計算扣繳個人所得稅。

4、 企業所得稅法規定，企業實際發放的員工工資在稅前可以據實扣除。企業以現金發放工資，在稅前可以據實扣除，只要企業支付給員工的工資在合理的范圍內，且能提供有效的證明，如：有員工領取工資的簽字單、公司關于工資制度的文件、個人所得稅代扣代繳證明等。

5、 目前，企業為了少繳社保，可能會通過現金發放工資的方式來降低扣繳基數，然后再通過多列支費用來沖抵現金賬戶的差額。這在稅收方面并沒有實質便利，如個人所得稅，企業的義務是代扣代繳，負擔個稅的是員工。又如企業所得稅，新稅法中規定只要是實際發放、且在合理范圍內，無論是現金或非現金都能據實扣除，且可作為計提福利費等的依據。在實際操作中，“合理范圍”很難界定，一般都是只要公司出具其董事會或股東大會制定的《公司工資制度》即可。

承包方不支付工資，發包方是否需要承擔責任？

1、建筑業企必須嚴格按照《勞動法》、《工資支付暫行規定》和《最低工資規定》等有關規定支付農民工工資，不得拖欠或克扣。

2、建筑業企應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

3、工程總承包企業應對勞務分包企業工資支付進行監督，督促其依法支付農民工工資。

4、如果工程總承包企業將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，則應承擔清償拖欠工資連帶責任。

5、如果工程總承包企業將工程依法發包、分包給具備用工主體資格的組織或個人，則不用承擔清償拖欠工資連帶責任。

整體上說，不管是承包方還是發包方在支付工人工資的時候，必須是支付到個人；最好不要支付費包工頭或者其他個人，以免給自己造成不必要的麻煩；更多的會計知識可以來數豆子。