工效掛鉤的工資政策是怎樣的，財(cái)務(wù)人員經(jīng)常會(huì)遇到此類問(wèn)題，下面由數(shù)豆子為大家整理相關(guān)內(nèi)容，一起來(lái)看看吧。

工效掛鉤的工資政策是怎樣的？

答：所謂工效掛鉤，就是企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，它是在由政府有關(guān)主管部門為企業(yè)核定工資基數(shù)和效益基數(shù)的基礎(chǔ)上，按企業(yè)實(shí)際實(shí)現(xiàn)效益的增長(zhǎng)率來(lái)確定企業(yè)工資總額的一種辦法。工效掛鉤政策自誕生以后，歷經(jīng)多次修改和完善，但其基本思路沒有太大的改變。

工效掛鉤政策強(qiáng)制企業(yè)在追求工資總額最大化的同時(shí)，必須追求經(jīng)濟(jì)效益最大化。這種把工資總額與經(jīng)濟(jì)效益捆在一起上下浮動(dòng)的辦法，有效地遏制了企業(yè)盲目增加工資的傾向，同時(shí)對(duì)企業(yè)的發(fā)展也起到經(jīng)濟(jì)杠桿作用，使國(guó)家多收，企業(yè)多留，職工個(gè)人多得，由此來(lái)達(dá)到強(qiáng)國(guó)富民的目的。

它的積極意義主要表現(xiàn)在：首先工效掛鉤辦法沖破了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下那種企業(yè)工資與效益分離、國(guó)家對(duì)工資統(tǒng)得過(guò)死的局面，使企業(yè)獲得了內(nèi)部分配自主權(quán)，從而達(dá)到調(diào)動(dòng)企業(yè)積極性的目的；

其次，企業(yè)通過(guò)獲得內(nèi)部分配自主權(quán)，改革工資制度，打破平均主義，擴(kuò)大工資差距，拉開檔次，以充分體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，充分體現(xiàn)多勞多得，少勞少得，充分體現(xiàn)腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)、復(fù)雜勞動(dòng)和簡(jiǎn)單勞動(dòng)、熟練勞動(dòng)和非熟練勞動(dòng)、繁重勞動(dòng)和非繁重勞動(dòng)之間的差別，使職工工資同本人肩負(fù)的責(zé)任和勞績(jī)密切聯(lián)系起來(lái)，從而達(dá)到充分調(diào)動(dòng)職工積極性的目的；

工效掛鉤政策是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下調(diào)控工資的手段，不符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的勞動(dòng)價(jià)值原理。

第一，企業(yè)只有不斷提高效益，才能獲得工資的不斷增長(zhǎng)，而不問(wèn)企業(yè)的效益基數(shù)是多少；

第二，企業(yè)只要提高效益，就能獲得工資增長(zhǎng)，至于效益產(chǎn)生原因，工效掛鉤政策并不予以關(guān)注；

第三，企業(yè)的效益增加，衡量尺度是跟自己的過(guò)去比，也就是說(shuō)工效掛鉤政策只關(guān)注縱向比較，不關(guān)注橫向比較；

第四，工效掛鉤為一部分壟斷行業(yè)企業(yè)提高工資創(chuàng)造了條件，拉大了壟斷行業(yè)與非壟斷行業(yè)之間的收入差距。

【工效掛鉤的相關(guān)問(wèn)題】：

什么是工效掛鉤工資？

答：工效掛鉤：是企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤浮動(dòng)的簡(jiǎn)稱，工效掛鉤是一種行之有效的處理國(guó)家與企業(yè)分配關(guān)系的主導(dǎo)方法。

它把原來(lái)以直接控制為特征的工資總額絕對(duì)額增長(zhǎng)指令性計(jì)劃，轉(zhuǎn)變?yōu)橐蚤g接控制為特征的工資增長(zhǎng)參數(shù)計(jì)劃，這樣，既保證了工資的計(jì)劃性，又具有市場(chǎng)調(diào)節(jié)的靈活性。

因?yàn)閷?shí)行工資掛鉤以后，職工工資收入多少，直接取決于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的結(jié)果，較好地解決了長(zhǎng)期以來(lái)工資增長(zhǎng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益脫節(jié)的矛盾，充分調(diào)動(dòng)了企業(yè)、職工兩個(gè)積極性。

同時(shí)，國(guó)家通過(guò)核定企業(yè)掛鉤基數(shù)(包括工資總額基數(shù)和經(jīng)濟(jì)效益基數(shù))、浮動(dòng)比例、調(diào)整有關(guān)稅率等手段調(diào)控企業(yè)工資增長(zhǎng)水平，實(shí)現(xiàn)宏觀管理的目的。