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人工費用的歸集和分配:職工薪酬的范圍,財務(wù)人員經(jīng)常會遇到此類問題,下面由數(shù)豆子為大家整理相關(guān)內(nèi)容,一起來看看吧。
人工費用的歸集和分配
(一)、職工薪酬的范圍
1。職工工資、獎金、津貼和補貼
職工工資、獎金、津貼和補貼,是指按照構(gòu)成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。
2.職工福利費
主要包括職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費、職工生活困難補助、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用,以及按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利支出。
3.按照規(guī)定交納的保險金
社會保險費,是指企業(yè)按照國務(wù)院、各地方政府或企業(yè)年金計劃規(guī)定的基準和比例計算,向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費,以及以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于職工薪酬,應(yīng)當按照職工薪酬準則進行確認、計量和披露。
4.住房公積金
是指企業(yè)按照國家規(guī)定的基準和比例計算,向住房公積金管理機構(gòu)繳存的住房公積金。
5.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費
是指企業(yè)為了改善職工文化生活、為職工學習先進技術(shù)和提高文化水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),用于開展工會活動和職工教育及職業(yè)技能培訓等相關(guān)支出。
6.非貨幣性福利
是指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利,企業(yè)提供給職工無償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無償使用,比如提供給企業(yè)高級管理人員使用的住房,免費為職工提供諸如醫(yī)療保健的服務(wù),或向職工提供企業(yè)支付了一定補貼的商品或服務(wù)等,比如以低于成本的價格向職工出售住房等。
7.因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償
指由于各種原因,企業(yè)在職工勞動合同尚未到期之前解除與職工的勞動關(guān)系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的經(jīng)濟補償,即國際財務(wù)報告準則中所指的辭退福利。
8.其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出,是指除上述七種薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務(wù)而給予的薪酬,比如企業(yè)提供給職工以權(quán)益形式結(jié)算的認股權(quán)、以現(xiàn)金形式結(jié)算但以權(quán)益工具公允價值為基礎(chǔ)確定的現(xiàn)金股票增值權(quán)等。
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關(guān)于研發(fā)費用稅前加計扣除歸集范圍有關(guān)問題的公告
(8)企業(yè)應(yīng)對研發(fā)費用和生產(chǎn)經(jīng)營費用分別核算,準確、合理歸集各項費用支出,對劃分不清的,不得實行加計扣除。企業(yè)在一個納稅年度內(nèi)進行多項研發(fā)活動的,應(yīng)按照不同研發(fā)項目分別歸集可加
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資金歸集的賬務(wù)處理(會計分錄)
集團總公司賬戶收到歸集的資金,做以下賬務(wù)處理:分公司賬戶的資金劃走歸集到集團賬戶,做以下賬務(wù)處理:二、如果資金歸集到集團指定的歸屬于分公司的銀行賬戶,由于資金的歸入賬戶與劃撥賬戶都
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研發(fā)費用的歸集怎么做
研發(fā)費用的歸集怎么做企業(yè)在準備高企認定申報前,除了加大研發(fā)投入,確保研發(fā)投入比例達標以外,還要規(guī)范研發(fā)費用的核算。企業(yè)在日常管理中應(yīng)該在研發(fā)項目立項時應(yīng)設(shè)置研發(fā)支出輔
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研發(fā)費用歸集的賬務(wù)處理怎么做
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制造費用的歸集和分配
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折舊最終歸集到哪
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- 制造費用按什么標準歸集到輔助生產(chǎn)成本
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材料費用的歸集與分配是怎樣的,計算的平均單位成本及發(fā)出和結(jié)存的存貨成本比較客觀。但由于每次收貨都要計算一次平均單價,計算工作量較大,對收發(fā)貨較頻繁的企業(yè)不適用。如果不
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軟件成本如何歸集與結(jié)轉(zhuǎn)
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