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公司幫忙代繳社保有什么風險，最近很多小伙伴關注這個問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。
公司幫忙代繳社保有什么風險？
答：為非本公司人員代繳社保的風險：
用人單位名下繳納社保人員均視為本公司員工，意味著與企業存在著勞動關系法律事實，這些人員就"有權"要求單位支付工資，甚至還可以索取經濟補償金，尤其在參保期間發生工傷事故的時候風險就更大了。發生此類風險一般是非員工要求確認與用人單位之間存在勞動關系，員工通過提供社保繳納記錄或者社保繳費憑證等證據，從而證明勞動關系的事實存在。
有政策風險，信譽風險，使用風險。政策風險是指，職工和掛靠代理的用人單位沒有真實存在的勞動關系，在向社保機構申報社會保險待遇時，會被認定屬于騙保行為。會被處以騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。信用風險是指，由于以上政策原因，與社保代理機構簽訂的代理合同是不受法律保護的。使用風險是指，與政策風險掛鉤，一旦發現社保是代繳的騙保行為，一些涉及到報銷的保險，保險部門都不會進行賠償。
如何規避社保繳交風險？
1、社保申報本應屬人力資源部管理的范疇，即員工勞動關系模塊；
2、社保繳交基數一定要了解當地社保繳交相關規定，結合勞動合同法的相關規定，針對員工的薪資結構作出明確劃分，分為：基本工資+非工資福利項目，這樣，非工資福利項目可不作為繳交基數的范圍；
3、當然，上述第二點一定要形成制度并進行公示，而不是閉門造車，否則，用工風險依然存在。
4、還可通過第三方社保外保專業公司，這樣也可規避相關風險。
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