單位繳納社會保險費的工資總額怎么算，財務人員經常會遇到此類問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。

單位繳納社會保險費的工資總額怎么算？

答：社會保險單位繳費基數的確定：

(一)參保單位繳納基本養(yǎng)老保險費的基數可以為職工工資總額，也可以為本單位職工個人繳費工資總額基數之和，但在全省區(qū)市范圍內應統(tǒng)一為一種核定辦法。

單位職工本人繳納基本養(yǎng)老保險費的基數原則上以上一年度本人月平均工資為基礎，在當地職工平均工資的60%--300%的范圍內進行核定。

特殊情況下個人繳費基數的確定，按原勞動部辦公廳關于印發(fā)《職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶管理暫行辦法》的通知(勞辦發(fā)〔1997〕116號)的有關規(guī)定核定。

以個人身份參保繳費基數的核定，根據各地貫徹《國務院關于完善職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)〔2005〕38號)的有關規(guī)定核定。

(二)參保單位繳納基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險費的基數為職工工資總額，基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險職工個人繳費基數為本人工資，為便于征繳可以以上一年度個人月平均工資為繳費基數。

目前，一些地方整合經辦資源，實行社會保險費的統(tǒng)一征收和統(tǒng)一稽核，并將各險種單位和個人的繳費基數統(tǒng)一為單位和個人繳納基本養(yǎng)老保險費的基數，這種做法方便了參保企業(yè)和參保人員，有利于提高稽核效率。

社保繳費如何計算？

答：社保繳費：是指參加各類社保保險并繳納保費的行為。

一般情況下：特指社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的繳費。

社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。

具體社保費繳費比例分別為：

養(yǎng)老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；

醫(yī)療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；

失業(yè)保險，單位和個人分別繳納2%、1%；

生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；

工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

社保繳費基數的計算？

答：社保繳納應以職工的稅前工資為基礎，但工資職工的工資水平有低有高，低的只能到法定的當地最低工資水平，高的可以達到社會平均工資水平的幾十上百倍。

為了減小差異，因此規(guī)定了以社會平均工資的60%～300%為納費基數：

職工繳費：工資高于所在地上年度社會平均工資300%的，以所在上年度社會平均工資的300%為繳費基數；

職工繳費：工資低于所在地上年度社會平均工資60%的，以所在地上年度社會平均工資的60%為繳費基數。

比如：社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600～3000元。

在通常情況下，職工繳費工資的確定并不采用當月實發(fā)工資額，而是采用職工上年度月平均工資額。

以北京為例，每年4月1日前，單位人力部門會確認上一年(1月1日～12月31日)的月平均工資，并在此基礎上確定當年4月到次年3月的社保繳費基數。

職工工資統(tǒng)計口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼(出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等6個部分組成。

勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：

(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用；

(2)勞動保護方面的費用，如工作服、解毒劑、取暖、清涼飲料費用等；

(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入。