行政事業單位慰問金范圍，經常有小伙伴遇到這個問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。

行政事業單位慰問金范圍

答：慰問通常是描述上級對下級的看望，一般都是下級做出了成績，而且身體受到了某種損傷。慰問金一般有個人出的，也有單位出的。

根據國務院紅頭文件，凡國家事業單位財政撥款一律適用于單位工作開支，不得使用與個人，及不得以單位名義個人使用，或給予個人使用，否則予以行政處罰。

慰問金計入什么科目？職工慰問金賬務處理怎么做？

答：一、如果慰問金發放給公司在職員工，按職工受益對象列清單，入相關成本費用：

借：管理費/銷售費用/生產成本/制造費用

貸：應付職工薪酬--福利費

借：應付職工薪酬--福利費

貸：庫存現金

如果慰問金發放給退休員工，進管理費用：

借：管理費用

貸：庫存現金

無需再從應付福利費過渡

如果慰問金發放給與企業無任職關系人員，進營業外支出：

借：營業外支出

貸：庫存現金

二、1、慰問員工父母支出應該記入"應付福利費"科目。

2、單位發的代購卡，必須開商場的正式發票，如果用于業務送禮，應計入"管理費用--業務招待費"；如果發給職工，應該記入"應付福利費"科目，同時，發給職工的代購卡還應繳納個人所得稅。

3、付給其它單位的慰問金，如果是公司旗下的，可做為福利支出，如果沒有關聯，那只能做為捐贈了。或者做為業務費，要看你支出的性質了。

4、單位工會的慰問金，計入福利費或者工會經費。有計提福利費的，來沖減福利費，會計分錄為；

借：應付福利費

貸：現金

如是沒計提福利費的，直接做到費用，會計分錄為：

借：管理費用--福利費

貸：現金

5、如果此筆慰問金用于其他單位，則可以計入"營業外支出"。是不允許稅前列支的，年度匯算時要調增應納稅所得額。

如果是用于本單位，則應當計入"應付福利費"或者"管理費用--福利費"。

不超過工資總額14%的部分，可以在稅前列支。

職工福利是指企業在工資、社會保險之外，根據國家有關規定，所采取的補貼措施和建立的各種服務設施，對職工提供直接的和間接的物質幫助。

以上就是小編搜集的有關于慰問金的相關內容，友情提醒各位在處理這個問題的時候要注意分清是公司在職員工還是退休員工或者是與企業無任職關系人員，如果大家看完本文對財務知識還有興趣了解的，可以前往關注數豆子官網。