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應付職工薪酬可以計入管理費用嗎，最近很多小伙伴關注這個問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。
應付職工薪酬可以計入管理費用嗎？
應付職工薪酬是負債類科目，管理費用是損益類科目，核算的內容完全不同，是兩個不同性質的會計科目，沒有從屬關系，那應付職工薪酬就不可以計入管理費用。
每月發工資，常見做法為：計提：借：管理費用-職工薪酬貸：應付職工薪酬實際發放：借：應付職工薪酬貸：銀行存款(現金)
應付職工薪酬是不要結轉的，是在當月發生人員工資時計提時做的，
借：管理費用/制造費用/生產成本
貸：應付職工薪酬
支付工資時
借：應付職工薪酬
貸：現金/銀行存款
應付職工薪酬可以計入管理費用嗎？
管理費用--工資就是管理人員的工資
應付職工薪酬里面包括管理人員、銷售人員、生產人員、車間管理人員、食堂人員等的工資
計提
借：生產成本--基本生產成本--工人工資
借：制造費用--工資車間管理人員工資
借：管理費用--工資管理人員工資
借：銷售費用--銷售人員工資等
代：應付職工薪酬
發放
借：應付職工薪酬
代：銀行存款
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
關于上述文章中提到的應付職工薪酬可以計入管理費用嗎，相信大家看完小編的介紹后都有了自己的答案。如果還有其他的財務知識想要咨詢，歡迎大家前往數豆子官網瀏覽更多精彩內容!
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