工資以及社保醫(yī)療的會(huì)計(jì)分錄，關(guān)于這個(gè)內(nèi)容，數(shù)豆子整理如下資料。

社保分為單位部分和個(gè)人部分，單位部分計(jì)入費(fèi)用，通過職工薪酬核算，個(gè)人部分計(jì)入其他應(yīng)付款，待發(fā)放工資扣回時(shí)候，沖回即可。

計(jì)提時(shí)

借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用等--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)/養(yǎng)老/醫(yī)療等(單位部分)

貸：應(yīng)付職工薪酬--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)/養(yǎng)老/醫(yī)療等(單位部分)

繳納時(shí)候

借：應(yīng)付職工薪酬--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)/養(yǎng)老/醫(yī)療等(單位部分)

其他應(yīng)付款-個(gè)人社保費(fèi)用/養(yǎng)老/醫(yī)療等

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

發(fā)放工資時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬--工資

貸： 其他應(yīng)付款個(gè)人社保費(fèi)用-養(yǎng)老/醫(yī)療等(個(gè)人部分)

庫存現(xiàn)金 /銀行存款

一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：

(一)應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。

(二)應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。

(三)上述(一)和(二)之外的其他職工薪酬，計(jì)入當(dāng)期損益。

二、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算，并按照準(zhǔn)則第四條的規(guī)定處理。

三、企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同時(shí)滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益：

(一)企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。該計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量；根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補(bǔ)償金額；擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的時(shí)間。

(二)企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議。

工資以及社保醫(yī)療的會(huì)計(jì)分錄怎么處理？通過小編老師講解的資料就很簡單的，員工社保費(fèi)用公司承擔(dān)的部分可以將其計(jì)入其他應(yīng)付款科目處理，如果是個(gè)人承擔(dān)的部分則是可以通過應(yīng)付職工薪酬的科目進(jìn)行核算的，如果你們對此內(nèi)容還有什么疑問，不妨來本網(wǎng)站上找老師進(jìn)行咨詢，對你們一定會(huì)有所幫助的。