職工福利費的扣除基數怎么核算，一起來看看數豆子為大家整理的內容。

答：是按計提的"應付工資"總額計算提取福利費。也就是扣除五險一金前的工資。包括各種津貼、加班工資、獎金等。？

分析如下：

1、根據《中華人民共和國企業所得稅法》及其實施條例規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。企業計算職工福利費時的工資薪金總額，是指企業在每一納稅年度實際發放的允許稅前扣除的合理的工資薪金支出。包括：基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者是受雇有關的其他支出。

2、根據《中華人民共和國企業所得稅法》及其實施條例規定，企業計算職工福利費時的工資薪金總額，是指企業在每一納稅年度實際發放的允許稅前扣除的合理的工資薪金支出。

3、職工福利費是指企業按工資一定比例提取出來的專門用于職工醫療、補助以及其他福利事業的經費。

4、企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利。

答：1、企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：

2、為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

3、企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

職工福利費的扣除基數怎么核算？剛才編者詳細的講解了職工福利費的扣除基數怎么核算的方法，相信大家看后都明白了。員工福利包括工資，獎金等好多種，福利高的企業，經營利潤也是很高的，員工很愿意在待遇好的企業打工掙錢。