補充醫療保險屬于職工福利嗎，數豆子為大家整理相關內容如下。

關于職工福利費扣除問題。《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)規定，《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：

(一)尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

(三)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

根據上述規定，企業繳納補充養老保險、補充醫療保險，不屬于職工福利費范圍，應在費用中列支按規定標準稅前扣除。

補充醫療是在單位和職工參加統一的基本醫療保險后，由單位或個人根據需求和可能原則，適當增加醫療保險項目，來提高保險保障水平的一種補充性保險。

補充醫療報銷數據舉例：

若是門診費在1800元到2萬元之間，北京醫保報銷此范圍內的門診費比例是按照醫院等級不同而不同的，最低為70%。也就是說，假設員工全年的門診費花了2000元，用藥全部為社保用藥范圍，他通過醫保能夠獲得(2000元-1800元)×70%=140元的報銷，自付1860元。而購買搜才補充醫療后，自付部分為0元。

由此可見，基本醫療保險與補充醫療保險不是相互矛盾，而是互為補充，不可替代，其目的都是為了給職工提供醫療保障。不僅能夠讓員工減小自費看病的比例，保障員工健康，而且能減輕企業醫療賠付壓力，防范用工風險。

本文主要講訴了補充醫療保險不屬于職工福利的相關內容，我們應該明確職工福利的相關內容，通常企業補充醫療費用都會計入當期損益科目，在實際操作時不要搞混了，本文到此結束，如果你想要了解更多會計資訊，可以關注網站更新!