職工社保費用的入賬方法是怎樣的

發(fā)表于：2021-08-05 10:48:44
分類：會計實務(wù)

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職工社保費用的入賬方法是怎樣的，以下是數(shù)豆子整理的內(nèi)容。

職工社保費用的入賬方法是怎樣的？

1。計提社保(企業(yè)部分)

借：××費用(管理/銷售等)

貸：應(yīng)付職工薪酬--社保

2.次月發(fā)放工資時

借：應(yīng)付職工薪酬--工資

貸：其他應(yīng)付款(個人部分)

應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅

庫存現(xiàn)金/銀行存款

3.上交杜保

借：應(yīng)付職工薪酬--社保(企業(yè)部分)

其他應(yīng)付款(個人部分)

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

補充一個關(guān)于代扣員工個人應(yīng)負擔(dān)的社保應(yīng)計入其他應(yīng)收款還是其他應(yīng)付款的小問題：

如果公司在交社保時先墊付員工個人負擔(dān)的保險，之后從工資時扣除這部分金額，

墊付時計入其他應(yīng)收款；如果公司先從員工工資中扣除個人應(yīng)負擔(dān)的社保之后繳納的，代扣時計入其它應(yīng)付款。

企業(yè)的社保費要通過"應(yīng)付職工薪酬"科目來核算，根據(jù)員工部門計入對應(yīng)的科目。

不繳納社保的職工工資應(yīng)該如何入賬？

首先，不交社保人員的工資是不是不能做賬的。是沒有這個規(guī)定，不交社保的人員只要是企業(yè)員工(簽訂勞動合同或事實合同)，就可以作為應(yīng)付職工薪酬入賬。

繳納社保和會計處理是兩個概念，一個是社保法，一個是會計法，之間沒有連帶關(guān)系。不交社保屬于違反國家社保法，但會計核算是按實際發(fā)生額進行的，只要是支付了，就應(yīng)在會計賬和報表上顯示。

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2015年第34號)規(guī)定：企業(yè)年度匯算清繳結(jié)束前支付匯繳年度工資薪金稅前扣除問題企業(yè)在年度匯算清繳結(jié)束前向員工實際支付的已預(yù)提匯繳年度工資薪金，準予在匯繳年度按規(guī)定扣除。

因此，對于不繳納社保的職工工資，仍要繳納個稅，具體情況如下：

計提工資

借：管理費用或銷售費用--工資

貸：應(yīng)付職工薪酬--工資

發(fā)放工資

借：應(yīng)付職工薪酬--工資

貸：應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅

貸：銀行存款

以上整理的資料內(nèi)容，就是我們針對"職工社保費用的入賬方法是怎樣的？"這一問題的全部解答。通常情況下，職工社保費用是由公司和個人共同承擔(dān)的，在做賬的時候，會注明公司承擔(dān)部分和個人承擔(dān)部分。在進行職工社保費用入賬時，肯定會涉及到計提，詳情可參考上述信息。

職工社保費用的入賬方法是怎樣的

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