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企業員工體檢費的會計分錄及其稅務處理，數豆子為大家整理相關資料。
企業員工體檢費的會計分錄及其稅務處理一、企業員工體檢費的會計分錄：
1。計提時的會計分錄：
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬--福利費
2.支付體檢費的會計分錄：
借：應付職工薪酬--福利費
貸：庫存現金或銀行存款
二、企業員工體檢費的稅務處理：
體檢費用屬于職工福利，按照計稅工資總額的14%計算扣除，超過部分不予扣除。
職工體檢費通過哪個科目核算？
體檢費計入應付職工薪酬科目。
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
職工福利費包括：職工醫藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇。
其他福利待遇主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。
職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。
公司員工入職的體檢費用如何做賬？1、如果員工承擔：
借：其它應收款
貸：現金/銀行存款
月底從工資中扣除時：
借：應付職工薪酬
貸：其它應收款
2、公司承擔：
計提：
借：管理費用-員工體檢
貸：應付職工薪酬-福利費用
付款：借：應付職工薪酬-福利費用
貸：銀行存款/現金
以上就是關于"企業員工體檢費的會計分錄及其稅務處理方法"的全部內容，大家通過學習，是否掌握了呢？在這里小編還要提醒大家的是員工的體檢費是通過福利費用來進行核算 的，在相關的規定中也有著明確的限額規定，超過部分是不能在稅前扣除的。
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