核酸檢測報銷需要提供什么，以下是數(shù)豆子整理的內(nèi)容。

一般情況下，需要核酸檢測付費單據(jù)，作為依據(jù)進(jìn)行報銷。為了避免交叉感染的情況，部分地區(qū)還實行網(wǎng)上報銷申請，無需提供材料。詳細(xì)介紹如下：

根據(jù)西安市應(yīng)對新冠肺炎疫情加強(qiáng)企業(yè)用工保障的十條措施

十、對于外地返回西安的復(fù)工人員及西安市企業(yè)新招錄員工進(jìn)行核酸檢測篩查的費用，予以全額補(bǔ)貼。

企業(yè)應(yīng)在省衛(wèi)健委指定的符合資質(zhì)條件的第三方檢測機(jī)構(gòu)，為從西安市外返回的復(fù)工人員及新招錄員工進(jìn)行核酸檢測篩查。

3月上旬，各項補(bǔ)貼補(bǔ)助網(wǎng)上申請系統(tǒng)將在西安市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站"網(wǎng)上大廳"陸續(xù)上線，開放申請端口。

屆時，申報企業(yè)將在網(wǎng)上進(jìn)行申報，無需跑腿，無需提交任何紙質(zhì)材料或其他書面材料。申報成功后，將分批次完成后續(xù)審核撥付工作。

可以通過管理費用--防疫費科目核算

會計分錄：

借：管理費用--防疫費科目

貸：銀行存款/現(xiàn)金

這里大家需要注意，切勿將核酸檢測費用計入福利費用之中。如果是員工體檢費，則可以計入福利費之中。

《財政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企〔2009〕242號)第一條規(guī)定，企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利：

(一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補(bǔ)貼、防暑降溫費等。

(二)企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。

(三)職工困難補(bǔ)助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出。

(四)離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費用，按照《財政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務(wù)管理問題的通知》(財企〔2009〕117號)執(zhí)行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

(五)按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補(bǔ)助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

《財政部關(guān)于企業(yè)女職工婦科檢查費用列支問題的批復(fù)》(財工字〔1997〕469號)規(guī)定，企業(yè)女職工婦科疾病檢查應(yīng)視同企業(yè)職工一般的體檢，檢查費用由企業(yè)職工福利費開支、不得列入勞動保護(hù)費用。

根據(jù)上述規(guī)定，職工體檢費用可由企業(yè)職工福利費列支。

以上整理的資料信息，就是我們關(guān)于"核酸檢測報銷需要提供什么？"這一問題的解答。現(xiàn)在可以確定是全國針對核酸檢測是可以進(jìn)行報銷的，至于報銷形式和所需提供的材料都會有所不同。比如說有的地區(qū)公司報銷核酸檢測費用，是不需要提供任何材料的。