首先，企業(yè)要了解相關(guān)政策法規(guī)。根據(jù)《職工教育經(jīng)費(fèi)管理辦法》規(guī)定，企業(yè)計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)無法全部使用時(shí)，可以對剩余經(jīng)費(fèi)按照法律法規(guī)的要求進(jìn)行處理。但是，對于未使用職工教育經(jīng)

同時(shí)，按照形成固定資產(chǎn)的成本沖減專項(xiàng)儲備，并確認(rèn)相同金額的累計(jì)折舊，會計(jì)分錄如下：2、企業(yè)提取的安全生產(chǎn)費(fèi)形成固定資產(chǎn)并達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)時(shí)的會計(jì)分錄如下：1、在權(quán)責(zé)發(fā)生制前提下，

每個月發(fā)放工資，是會計(jì)人員絕對不能出錯的一項(xiàng)工作內(nèi)容。然而在計(jì)提工資和發(fā)放工資這塊，會計(jì)分錄稍不小心就會搞混，幾乎每個會計(jì)都曾“掉坑”！工資是計(jì)提了，次月發(fā)放工資時(shí)的會計(jì)分錄又該怎

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