在本單位工作不足一年發放的全年一次性獎金個稅怎么計算？

納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：

【一】先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。

如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除"雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額"后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。

【二】將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第【一】項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：

1.如果雇員當月工資薪金所得高于【或等于】稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：

應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數

2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：

應納稅額=【雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額】×適用稅率-速算扣除數

注釋：雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅。

補發以前年度工資如何算個稅？

應將補發的工資分攤回所屬月份工資薪金所得，合并計算應繳納個人所得稅，減除已申報繳納的稅款，補繳差額稅款。

其計算公式如下：

所屬月份補發工資應納稅額={[【所屬月份補發工資+原所屬月份的工資薪金所得】-費用減除額]×適用稅率-速算扣除數}-原所屬月份已繳納的個人所得稅。

納稅申報流程：

在補發工資的當期【月】，將"當期應發工資"和"補發工資"合計數作為申報系統中的"收入額"；將"當期【月】應納稅額"和"應補繳稅額"的合計數作為申報系統的"應納稅額"，其他項目據實填寫，倒算出應納稅所得額，并填入申報系統"應納稅所得額"，差額在填入申報系統中的"其他扣除"。

這樣申報，申報系統不會出現滯納金，也符合稅收法律、法規的規定。

特別提示，扣繳義務人須將相關工資薪金的發放、補發資料備齊，以務稅務機關核查。

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