對于企業(yè)來說，不管有沒有工會組織，都需要繳納工會籌備金。當然，對于企業(yè)的工會籌備金來說，想要在稅前扣除，同樣需要符合相關的標準才行。

工會籌備金的計稅依據(jù)是什么？

工會籌備金的計稅依據(jù)是單位全部職工工資總額的2%。

比方說，某公司的月工資總額是666600，那么需要計提的工費籌備金=666600*2%=13332。工會籌備金其實就是我們所說的工會經(jīng)費，在進行會計處理時，使用的就是“工會經(jīng)費”。

計提時的會計分錄：

借：管理費用-工會經(jīng)費 13332

貸：應付職工薪酬-工會經(jīng)費13332

繳納時的會計分錄：

借：應付職工薪酬-工會經(jīng)費13332

貸：銀行存款 13332

如果這個公司有工會組織，假設返還的比例是60%，返還時的會計分錄如下：

借：銀行存款 7999.2（13332*60%=7999.2）

貸：其他應付款-工會經(jīng)費7999.2

當然具體的返還比例，各地的規(guī)定并不統(tǒng)一。企業(yè)在實際操作時根據(jù)當?shù)氐囊?guī)定進行處理即可。

假設這個公司的工會組織，后期支持了6600，相應的會計分錄為：

借：其他應付款-工會經(jīng)費6600

貸：銀行存款6600

當然，公司可以多計提工費籌備金，也可以按照多計提的工費籌備金進行會計處理，但是超過2%的部分，不能在稅前扣除。在這樣的情況下，企業(yè)為了后期涉稅問題處理方便，還是按照2%進行計提即可。

計算工會經(jīng)費限額時，工資總額具體是由哪些部分組成？

這里的工資總額就是公司所有職工的工資、薪金總額。具體包括：計時工資、計件工資、津貼、補貼以及獎金等。可以說和職工有關系的支出都需要計算在內。

另外，企業(yè)如果存在以實物進行支付工資、獎勵的情況，同樣需要列入工資總額。

如果企業(yè)的工資收入不能確定，也可以按照當?shù)厣弦荒甓鹊钠骄べY乘以職工總數(shù)作為繳費基數(shù)。

工會經(jīng)費的計稅依據(jù)，是應發(fā)工資總額還是實發(fā)工資總額？

可以肯定的是，工會經(jīng)費的計稅依據(jù)是實發(fā)工資而不是應發(fā)工資。

其實這里也好進行理解，畢竟如果工會經(jīng)費的計稅依據(jù)按照應發(fā)工資進行計算，有的企業(yè)為了弄虛作假，可以人為地調高應發(fā)工資。這樣就可以提高工會經(jīng)費的稅前扣除限額。在這樣的情況下，企業(yè)就可以達到少繳稅款的目的。

這樣的情況，肯定是不被允許的。為了堵住這個漏洞，工會經(jīng)費的計稅依據(jù)必須是實發(fā)工資而不能是應發(fā)工資。

其實，企業(yè)在計算其他限額時，使用的計稅依據(jù)也是實際支出額或發(fā)放額，而不能是應發(fā)金額。比方說，職工教育繳費的計稅依據(jù)也是實發(fā)工資、薪金總額的8%。