現實中，個人工資5000元的時候，每個月繳納的養老金并不是5000元的8%，也就是400元。有的人繳納200多元，有的人繳納1000多元。

社保繳納基數和月工資之間到底是什么關系？

一、工資與社保基數的關系

按照有關規定，社保的繳納基數應該是員工上一年的月平均工資收入！注意，這里的工資包括了所有的收入：獎金、績效、津貼、補貼等等。

加班費不算！

比如：張某某去年到卡工資收入4萬元，加班費一年2萬元，年終獎金8000元，住房補助12000元。

其繳納基數為（40000+8000+12000）÷12=5000元。

也就是說張某某理論上今年繳納養老保險的基數就是5000元。

二、為什么5000元的基數實際繳納會有200多、1000多差別？

前面也說了是理論上，而不是實際上，實際與理論往往存在著比較大的差距。

《社保法》規定，繳納基數在社平工資的60%至300%都是符合規定的，個別省市區會降低到40%都是符合規定的。

首先需要知道的是申報養老金基數是單位人員申報，而不是個人申報，個人無法左右養老金基數的申報。

其次從單位經濟效益出發，自然是基數越低越好。國家規定的是職工的所有收入，但是國家無法查實所有收入的范圍，于是很多單位算收入就會忽視年終獎、津貼、補貼等等，導致申報工資低于職工工資，基數自然就低了。

最后，降低職工收入從而降低基數還是“有良心”的操作，更多的企業直接按照最低工資標準進行繳納。

舉個例子：張某某上一年度所有收入折算到月工資為5000元。

良心企業按照5000元申報繳費基數，個人繳費8%，也就是每月繳納400元，單位繳納12%就是600元。

差一點企業會選擇4000元作為繳費基數，個人每個月扣除320元，單位扣除480元；

更差一點的企業會按照60%的社平工資繳納，如果社平工資為4000元，繳費基數為2400元，個人每個月只會扣除192元，單位扣除288元。

還有更差的按照40%繳納，甚至不繳納的。

100%繳納與60%繳納，一個人就相差312元，這還僅僅是養老保險，沒有計算醫療、失業等險種。如果是上百人上千人的企業，每個月都可以節省上萬元。

三、最低比例繳納社保違規嗎？

很明顯，按照最低比例繳納社保不違規。比如職工收入低于最低基數標準，按照最低基數標準繳納社保并不違規。

但是！如果職工收入高于最低比例的繳費基數，單位選擇最低基數繳納社保就是違規的！

但是！各地都有一些特殊的政策，為了照顧中小型企業的發展，中小型企業滿足一定的條件是可以提出申請按照最低基數給所有員工繳納社保的！

因此，當員工反映社保比例繳納不正確的時候，一般情況下會先被公司開除，然后少部分公司會拿出相關材料，證明是備案合法的操作。

這也導致很多職工無法判斷單位的做法是否符合規定，為了工作只能忍氣吞聲！