-
書上常說：此生若能幸福安穩，誰又愿意顛沛流離。很多人為了家庭生計，不得已背井離鄉外出打工。所以大部分人辛勤的工作無非就是為了獲得一份薪水，對于其他人是如此，對于會計人亦是如此。所以在工資發放時間和金額這個問題上，是大部分人最為關注的。
入職工資的簽訂問題
不知道大家是否遇到過這種情況，很多企業招聘員工簽署勞動合同時，在工資一項上填寫的金額僅僅是當地的最低薪資標準。這時很多人都會產生質疑，懷疑是企業欺騙自己。這種情況其實是企業想逃避法律規定的以工資為基數計算各項費用和加班費等責任。嚴格來說，這種做法是不合法的。
如果有發放記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發生糾紛，仲裁機構和法院會以實際工資為準。所以出現這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資時的證據。
工資發放的時間問題
大部分企業都會選擇在15日這一天進行工資和獎金的發放，當然，也有很少一部分企業會在每個月7日左右發放工資。據不完全統計，六成的企業，都會選擇在15日這一天進行工資發放，原因有三：一是企業月末業務較多，相關人員疲于應付；二是便于企業資金周轉；三是工資延遲發放帶有押金性質，防止員工月底收到工資后突然辭職。那么關于工資賬務，又有什么問題值得關注呢？
工資的賬務處理方式
對于企業發放的貨幣類工資，在賬務上比較容易處理。一般情況下，工資都采用先計提后發放的方法。計提時，分錄如下：
借：生產成本（或其他相關科目）
貸：應付職工薪酬——工資
發放工資時，“應付職工薪酬”科目應在借方，并且工資達到五千元以上時，還需要繳納個人所得稅，分錄如下：
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款（或庫存現金）
- 上一篇：貸款利息收入賬務處理怎么做分錄
- 下一篇：增值稅和企業所得稅之間的關系
-
個人計提工資的社保部分應如何處理
個人計提工資的社保部分應如何處理？計提工資分錄:借:生產成本-工資制造費用-工資管理費用-工資銷售費用-工資注:如果想要更詳細點,可以在以上每個科目上分別添加"社保&qu
-
企業發放工資薪金應避免這些常見6大問題
企業發放工資薪金應避免這些常見6大問題，經常有小伙伴遇到這個問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。案例一：在
-
補發工資計征個人所得稅依據
補發工資計征個人所得稅依據，財務人員經常會遇到此類問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。按照個稅條例，原則上要是在發放當月，視為一個月工資計繳個稅的。現時操作中
-
公戶發工資必須有社保嗎
公戶發工資必須有社保嗎，最近很多小伙伴關注這個問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。根據《中華人民共和國社會保險法》中第六十三條規定：用人單位未按時足額繳納社會
-
工資核算要設置哪些總賬
工資核算要設置哪些總賬，最近很多小伙伴關注這個問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。工資核算主要包括工資發放、工資費用分配，以及應付福利費、工會經費等費用的提取
-
小規模納稅人發放員工工資必須要走對公賬戶么
小規模納稅人發放員工工資必須要走對公賬戶么，關于小規模納稅人的問題一直是各位會計們關注的，本文數豆子為大家整理了相關內容，一起來看看。對公賬戶可以發工資可以是扣繳稅款，支付貨
-
工業企業工資怎么核算
工業企業工資怎么核算，關于核算的問題一直是各位會計們關注的，本文數豆子為大家整理了相關內容，一起來看看。工資是企業支付給勞動者的勞動報酬。包括基本工資、獎金、津貼及補貼。通
-
個人取得高溫補助是否并入工資薪金所得計算個稅
個人取得高溫補助是否并入工資薪金所得計算個稅，個人取得的高溫補貼，應并入工資薪金所得，計征個人所得稅。職工取得夏季高溫補貼，不屬于免稅范圍，屬于工資薪金中的津貼或補貼，應計
-
勞務公司代發工資和社保如何做賬
勞務公司代發工資和社保如何做賬，如果不太了解沒有關系，本文數豆子搜集整理了相關信息，請大家參考。勞務公司代發工資和社保如何做賬？勞務派遣公司主要賬務處理：1、收到勞務費，開
-
社保繳費時工資怎么填
社保繳費時工資怎么填是會計工作中常見的問題，由于社保繳納是固定，跟工資的多少沒有關系，所以按照當地基本工資填入也是可以，當然也可以按照員工目前的真實工資來直接填入，如果不