一、辭退福利的核算

1.辭退核算

企業(yè)向職工提供辭退福利的，應(yīng)當(dāng)在下列兩者孰早日確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，并計入當(dāng)期損益：

（1）企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時。

（2）企業(yè)確認(rèn)與涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費(fèi)用時。

借：管理費(fèi)用[不區(qū)分辭退對象]

貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

2.內(nèi)退核算

自職工停止提供服務(wù)日至正常退休日期間、企業(yè)擬支付的內(nèi)退職工工資和繳納的社會保險費(fèi)等，確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬，一次性計入當(dāng)期損益，不能在職工內(nèi)退后各期分期確認(rèn)因支付退職工工資和為其繳納社會保險費(fèi)等產(chǎn)生的義務(wù)。

【案例】甲公司是一家食品加工企業(yè)，有職工100名，其中生產(chǎn)工人70名，管理人員30名。2021年5月10日，甲公司因引入兩條自動化生產(chǎn)線而制訂了一項辭退計劃。擬辭退車間主任4名，共補(bǔ)償700 000元；高級技工8名，共補(bǔ)償1160000元；一般技工20名，共補(bǔ)償2500000元。

當(dāng)年5月29日，辭退5名一般技工，實際補(bǔ)償500000元。 則甲公司應(yīng)作如下會計處理：

則甲公司應(yīng)作如下會計處理：

（1）提取辭退福利時：

本月提取辭退福利＝700 000＋1160 000＋2500 000＝4 360 000（元）

借：管理費(fèi)用 4360000

貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利 4360000

（2）發(fā)放辭退福利時：

借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利 500000

貸：銀行存款 500000

二、帶薪缺勤的核算

1.累積帶薪缺勤

指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。

如果職工在離開企業(yè)時能夠獲得現(xiàn)金支付，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。

（1）計提未行使的權(quán)利：

借：管理費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬

（2）行使權(quán)力：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：管理費(fèi)用等

【案例】甲公司從2020年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定：每名職工每年可享受12個工作日帶薪休假，休假權(quán)利可以向后結(jié)轉(zhuǎn)2個日歷年度。在第2年年末，公司將對職工未使用的帶薪休假權(quán)利支付現(xiàn)金。

假定該公司每名職工平均每月工資2 000元，每名職工每月工作日為20個，每個工作日平均工資為100元。以公司1名直接參與生產(chǎn)的職工為例。

（1）假定當(dāng)年1月，該名職工沒有休假。公司應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的當(dāng)月，累積相當(dāng)于1個工作日工資的帶薪休假義務(wù)，并作如下會計處理：

借：生產(chǎn)成本 2000

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 2000

借：生產(chǎn)成本 100

貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤100

（2）假定當(dāng)年2月，該名職工休了1天假。公司應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的當(dāng)月，累積相當(dāng)于1個工作日工資的帶薪休假義務(wù)，反映職工使用累積權(quán)利的情況，并作如下會計處理：

借：生產(chǎn)成本 2000

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 2000

借：生產(chǎn)成本 100

貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤 100

借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤 100

貸：生產(chǎn)成本 100

（3）假定2022年12月31日，該名職工有5個工作日未使用帶薪休假，公司以現(xiàn)金支付了未使用的帶薪休假。

借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤 500

貸：庫存現(xiàn)金 500

2.非累積帶薪缺勤

指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工缺勤時確認(rèn)負(fù)債和相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。由于企業(yè)確認(rèn)的職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的職工薪酬，通常已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應(yīng)的計量。

三、短期利潤分享計劃核算

按照企業(yè)凈利潤的一定比例計算的獎金。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)將短期利潤分享計劃作為費(fèi)用處理（按受益對象進(jìn)行分擔(dān)，或根據(jù)相關(guān)《企業(yè)會計準(zhǔn)則》，作為資產(chǎn)成本的一部分），不能作為凈利潤的分配。

借：生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬——利潤分享計劃