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辭退福利，是指企業在員工勞動合同到期之前免除與員工的勞動關系，或為鼓舞員工自愿承受裁退而給予員工的補償。其他長時間員工福利，是指除短期薪酬、離任后福利、辭退福利之外所有的員工薪酬，包含長時間帶薪曠工、長時間殘疾福利、長時間利潤共享計劃等。辭退福利需計入付員工薪酬科目。
辭退福利的方法：
辭退福利類似于根據《中華人民共和國勞動法》規定，為保證員工權益，企業與其員工提前解除勞動關系時應當給予的經濟補償，歸于企業的法定義務。辭退福利通常采取免除勞動關系時一次性付出補償的方法，也有經過提升退休后養老金或其他離職后福利的標準，或在員工不再為企業帶來經濟利益后，將員工工資付出到辭退后未來某一期間的方法。
辭退福利的內容：
1、在員工勞動合同沒有到期前，不管員工自己是否愿意，企業決定免除與員工的勞動關系而給予的補償。
2、在員工勞動合同沒有到期前，為鼓舞員工自愿承受辭退而給予的補償，員工有權利選擇繼續在職或承受補償后離職。
針對這兩種狀況，會計處理上也有所不同；一個是確定的，一個是預計的。辭退福利包含當公司控制權產生變化時，對辭退的管理層人員進行補償的情形。
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