公司為職工繳納保險費的賬務處理怎么做？現在保險種類比較多，主要是看是哪種保險，像商業保險之類，這種是不能再稅前扣除的，而五險一金，補充保險是可以稅前扣除的。

公司為職工繳納保險費的賬務處理

單位為職工購買保險的財務處理

財政部《關于企業為職工購買保險有關財務處理問題的通知》（財企[2003]61號）規范了企業為職工繳納的各種保險的財務處理原則：

一是從成本（費用）中列支的保險費

各類型企業為職工繳納的基本養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費，作為勞動保險費列入成本（費用）；企業為職工建立補充養老保險（即企業年金），遼寧等完善城鎮社會保障體系試點地區的企業，提取額在工資總額4%以內的部分，作為勞動保險費列入成本（費用）；參加基本醫療保險的企業，為職工建立補充醫療保險，所需費用在工資總額4%以內的部分，從應付福利費中列支，應付福利費不足部分作為勞動保險費直接列入成本（費用）。

二是從應付福利費中列支的保險費

企業為職工繳納的基本醫療保險費，從應付福利費中列支；企業為職工建立補充養老保險（即企業年金），非試點地區的企業，從應付福利費中列支，但不得因此導致應付福利費發生赤字；參加基本醫療保險的企業，為職工建立補充醫療保險，所需費用在工資總額4%以內的部分，從應付福利費中列支；企業為職工購買商業保險，作為職工福利的，所需資金從結余的應付福利費中列支，但不得因此導致應付福利費發生赤字。

三是從應付工資中列支的保險費

企業為職工購買商業保險，作為職工獎勵的，所需資金從應付工資中列支。

四是由職工本人負擔的保險費

由職工繳納的社會保險費從職工個人的應發工資中扣繳；職工向商業保險公司購買財產保險、人身保險等商業保險，屬于個人投資行為，其所需資金一律由職工個人負擔，不得由企業報銷。

新準則下，根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》及應用指南，職工薪酬的范圍包括養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，既包括根據國家規定的標準向社會保險經辦機構繳納的基本養老保險費，以及根據企業年金計劃向企業年金基金相關管理人繳納的補充養老保險費。計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應當按照國家規定的標準計提。企業為職工繳納的各種保險，在職工為企業提供服務的會計期間，根據受益對象，將應付的職工薪酬確認為負債，全部計入資產成本或當期費用。

會計處理上，按規定的提取額，借記“生產成本”、“在建工程”、“無形資產”、“銷售費用”、“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目。

公司為職工繳納保險費的賬務處理上文介紹了都是從哪個方面可以抵扣，像應付工資，職工自己承擔，成本費用等等，這些都是可以正常做賬的。