生育津貼是國家補貼給企事業單位用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與企事業單位在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，因此有規定：產假工資和生育津貼，就高的領取，簡單說來就是：實際工作中企事業單位對“生育津貼”的會計處理方式，有以下三種情況：

不發產假工資，待生育津貼收到后直接支付給員工。

產假期間不發工資，社會保險、住房公積金個人應負擔部分由公司代繳，公司收到生育津貼后，扣除員工產假期間公司代繳的社會保險、住房公積金后，剩余部分支付給員工。這種方式適用于生育津貼高于產假工資的情況。

（1）、當社保局發放的生育津貼到賬后：

借：銀行存款—基本戶

貸：其他應付款—xx職員

（2）、單位代為發放生育津貼時：

借：其他應付款—xx職員

貸：銀行存款—基本戶

產假期間發工資（工資高于生育津貼）

產假期間正常發放工資，產假工資金額高于生育津貼，生育津貼由公司收到后留下。

（1）、當社保局發放的生育津貼到賬后：

借：銀行存款—基本戶

貸：管理費用或銷售費用或生產成本

（2）、預算會計賬戶處理：

借：資金結存—貨幣資金

貸：事業支出—基本支出

產假發工資，津貼下來后將多出部分再發員工（生育津貼高于工資）

產假期間正常發放工資，但產假工資低于生育津貼，收到津貼后，公司將生育津貼高于產假工資的差額部分支付給員工，剩余部分公司留下。

（1）、當社保局發放的生育津貼到賬后：

借：銀行存款—基本戶

貸：管理費用或銷售費用或生產成本等（己發產假公司部分）

貸：其他應付款—xx職員（注：生育津貼高出工資的部分）

（2）、單位代為發放生育津貼時：

借：其他應付款—xx職員（注：生育津貼高出工資的部分）

貸：銀行存款—基本戶

生育津貼（一次性生育補助金）申領標準幾點說明

（1）、女職工生育津貼待遇標準：用人單位女職工在以下產假期間的工資發放變更為享受生育津貼待遇，生產或終止妊娠后即可申領生育津貼待遇，生育津貼由用人單位先行墊付，按月發放。用人單位參保人員，繳費的下月起，連續繳納生育保險費10個月后（含斷繳3個月以內補繳到賬且能提供有效勞動關系證明和工資收入證明的）生產的，可享受生育津貼待遇；斷繳超過3個月補繳到賬的，從到賬之日起連續繳費10個月后方可享受生育津貼待遇；參保未滿10個月早產，但妊娠日期晚于參保日期的，可按規定享受生育津貼待遇。省內基本醫療保險關系辦理轉移續接后，生育保險實際繳費時限可合并計算。

（2）、產假標準：

符合法定生育條件的女職工生育享受158天產假（含60天獎勵產假），其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿2個月終止妊娠的，享受15天產假；懷孕滿2個月未滿4個月終止妊娠的，享受30天產假；懷孕滿4個月未滿7個月終止妊娠的，享受42天產假；懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。

（3）、男職工一次性生育補助金申領標準：

用人單位男職工的配偶合法生育且未參加生育保險，從生育保險基金中支付一次性生育補助金，標準為統籌地區上年度按規定從生育保險基金中支付的人均生育醫療費用的50%。但參保人員（或其配偶）己在基本醫療保險核報生育醫療費用補助的，不得重復享受生育保險待遇（含一次性生育補助金）。例如：男職工未參加生育保險的配偶己通過城鄉居民醫保，核報生育醫療費用補助，則不能重復享受男職工一次性生育補助金。男職工一次性生育補助金發放要求參照女職工生育津貼。

（上述幾點說明僅限于湖南長沙地區，其他地區僅供參考。）