一、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的含義

勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)是指確因工作需要為雇員配備或提供的工作服、手套、安全保護(hù)用品等所發(fā)生的支出。勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)(勞保費(fèi))的范圍包括:工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護(hù)用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動(dòng)部等部門規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等5類工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇。

二、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)可以在企業(yè)所得稅稅前扣除嗎？

1、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)在企業(yè)所得稅稅前列支的標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)企業(yè)所得稅稅法，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)為合理標(biāo)準(zhǔn)，無具體金額。

2、判斷勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)是否能夠稅前扣除的標(biāo)準(zhǔn)

(1) 計(jì)入勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支發(fā)放的是物品而不是現(xiàn)金；

(2) 勞動(dòng)保護(hù)用品是因工作需要而配備的，而不是生活用品；

(3) 從數(shù)量上看，能滿足工作需要即可，超過工作需要的量而發(fā)放的具有勞動(dòng)保護(hù)性質(zhì)的用品就是福利用品了，應(yīng)在應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)中開支，而不是在管理費(fèi)用中開支。

三、舉例說明

1、高溫期間公司為員工在高溫工作場(chǎng)所準(zhǔn)備的綠茶、綠豆湯等清涼飲品和解毒劑，是屬于職工福利費(fèi)還是勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)？

此項(xiàng)業(yè)務(wù)不屬于職工福利費(fèi)。屬于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的支出，取得的增值稅專用發(fā)票可以抵扣增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額 ，并且不需要代扣代繳個(gè)人所得稅。

2、企業(yè)為職工支付的工裝費(fèi)是否計(jì)入勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)？

企業(yè)為職工支付的工裝費(fèi)可以計(jì)入勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，但需保留相關(guān)的證據(jù)鏈。

（1）公司勞動(dòng)手冊(cè)上明確注明工作服屬于公司所有；

（2）公司內(nèi)部制度要求工作必須穿戴工作服；

（3）價(jià)格符合行業(yè)一般標(biāo)準(zhǔn)，也就是說不能遠(yuǎn)高于行業(yè)價(jià)，或者遠(yuǎn)高于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的要求。

3、疫情防護(hù)期間，為堅(jiān)持工作的員工發(fā)放口罩等防護(hù)用品能否計(jì)入勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)？

疫情防護(hù)期間，為員工發(fā)放口罩等相關(guān)防護(hù)用品是為了避免在工作中對(duì)員工產(chǎn)生危險(xiǎn)和危害而發(fā)生的支出，屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)支出。

4、公司組織員工外出旅游給員工購買的防曬太陽帽是否可以計(jì)入勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)？

外出旅游給員工購買的防曬太陽帽是應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的個(gè)人消費(fèi)，即便是公司承擔(dān)了費(fèi)用，也不得在企業(yè)所得稅稅前扣除。勞動(dòng)保護(hù)用品是要求特定崗位員工必須在工作期間使用的物品，具有特定性，用于保護(hù)勞動(dòng)者的健康安全。為了旅游而購買的防曬帽子雖然也起到了保護(hù)作用，但不屬于在工作期間使用、也非特定崗位的員工使用的物品，因此不屬于勞動(dòng)保護(hù)用品。