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在小伙伴們進行企業費用核算的時候，一定會涉及到一項計提福利費的工作，但具體計提的福利費包括哪些？怎么做會計分錄你都知道嗎？
首先在新的《企業財務通則》中規定，長期以來企業實行的按工資總額14%計提職工福利費的制度，被明確取消了。這個規定說明了什么呢？企業有更多的的自主權對福利費進行調整。
那既然職工福利費從2007年開始就不用計提了，目前企業一般的賬務處理就是將福利費直接記入相關成本費用科目中，那具體應該怎么做會計分錄呢？
按照規定，企業計提的福利費包括了工會經費、職工教育經費、業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金等各種費用，既然不能計提只能將職工福利實際發生時計入當期損益或產品成本，那么在做會計分錄的時候，一般是借記應付職工薪酬–應付福利費和應交稅費–應交增值稅(進項稅額)，貸記銀行存款，到了月末按各部門工資總額進行分配計入當期損益。
值得注意的是，最新的新準則里已經取消了原來的”應付工資”、”應付福利費”會計科目，變成了增設”應付職工薪酬”科目核算。
根據最新的2018年的相關政策規定，福利費的計提比例與稅前扣除比例是不同的，所得稅允許扣除的職工教育經費的限額是工資總額的8%，而且要求必須是現實中實際發生的，只計提沒有發生的不可稅前扣除。工會經費同樣有稅前扣除的限額比例2%，但也是實際已經撥交的才可以在所得稅前扣除。所以我們在做賬的時候要按照實際發生的福利費來進行賬務處理的，工會經費和職工教育經費區別情況作計提處理。
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