我們?cè)诼殕T工繳納的社保，是我們員工最為基礎(chǔ)的社保保障．一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有企業(yè)逃避責(zé)任，不給員工繳納相應(yīng)社保的話，員工是能夠直接進(jìn)行舉報(bào)的，用來(lái)維護(hù)自己的合法利益．那繳納社保費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄怎么寫(xiě)？關(guān)于繳納社保費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄介紹如下．

繳納社保費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄怎么寫(xiě)？

社保費(fèi)相關(guān)業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)處理主要分以下三種情況：

１、計(jì)提時(shí)：

借：管理費(fèi)用－社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（單位部分）

貸：應(yīng)付職員薪酬－社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（單位部分）

２、繳納社保時(shí)：

借：應(yīng)付職員薪酬－社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（單位部分）

其他應(yīng)付款－社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人部分）

貸：銀行存款

３、發(fā)放工資時(shí)：

借：應(yīng)付職員薪酬－工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）

貸：其他應(yīng)付款－社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人部分）

庫(kù)存現(xiàn)金（實(shí)發(fā)數(shù)）

社保的計(jì)算公式：社保月繳費(fèi)基數(shù)＊社保繳費(fèi)比例．

應(yīng)付職員薪酬會(huì)計(jì)核算

企業(yè)通過(guò)＂應(yīng)付職員薪酬＂科目核算應(yīng)付職員薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況．

＂應(yīng)付職員薪酬＂科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算．

公司繳納社保需要先計(jì)提嗎？

公司繳納社保是需要先計(jì)提的．

公司是不是為員工繳納社保是要看地方上＂人力資源與勞動(dòng)保障局＂的社保政策規(guī)定的．

其次，如果有規(guī)定說(shuō)要繳納，那么就一定要按照＂《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第９號(hào)－－－－應(yīng)付職員薪酬＂中的第五條規(guī)定進(jìn)行計(jì)提．＂《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第９號(hào)－－－－應(yīng)付職員薪酬＂中的第五條如下：＂企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)工資總額的特殊的比例計(jì)算，并按照本準(zhǔn)則第四條的規(guī)定處理．＂

第四條的規(guī)定是：＂企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債＂．

綜上所述，公司繳納社保需要先計(jì)提．

上述的文字內(nèi)容，就是我們關(guān)于＂繳納社保費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄怎么寫(xiě)？＂這一問(wèn)題的詳細(xì)回答．如果要做好繳納社保費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄，就要按照上面三個(gè)步驟來(lái)做相關(guān)操作．注意，我們公司在繳納員工社保之前，我們一定要要將社保繳納的費(fèi)用進(jìn)行計(jì)提處理．