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如果年終獎計提數小于實發數，那用以前年度損益調整來調整外部財務報表，內部管理報表可以直接將這個計提與實發的差異金額加到內部利潤表的主營業務成本里去。相當于修改內部報表。
內部管理報表它是依據內部使用者的使用意圖去編制的，也就是說它不一定遵循的是會計準則和外部的稅法等對外公布的這些原則性的東西，它完全是按照管理者的使用習慣等等去編制的，尤其是中型公司這種的，那么您要看一下內部的管理報表是什么時間出它與不允許對以前的數據進行更正或更改，如果說允許對以前的報表進行更改的話，我建議直接在比如說管理費用里體現出來實際的獎金的數據，為什么？ 因為雖然計提了這么多，但是實際上沒有這么多，所以證明之前所提供的內部管理報表它跟實際是有差異的。
因為內部管理報表最重要的就是它體現經營的真實性，經營的實際情況，為以后的經營管理決策做依據，所以如果說單臺成本報表制造費用明細表是按照去年的年終獎來分攤成本的，那就他跟實際的是不符的，我建議把以前的數據更改后再提供，或者說也叫做把制造費用明細表成本報表進行改正，更正后再提交給管理層。 具體的處理方法就是把年終獎調低，制造費用和成本的分攤數據也相應調低。
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