政府績效審計是什么是會計工作中常見的問題，如果不太了解這方面的內容，別擔心。本文數豆子就針對政府績效審計和大家做一個相關的介紹，一起來看看吧。

政府績效審計正是我國審計工作者積極尋求的一種可以直接對財政資金使用效益進行評價的審計方法，是促進政府規范管理，提高財政資金使用效益的有效手段。隨著我國改革的進行，績效審計必將成為我國政府審計的發展方向，是中國審計制度融入世界審計的重要條件，也是加快中國審計走向現代化的重要一步。

一、我國政府績效審計的含義

政府績效審計，即是獨立的審計機構和審計人員采用現代技術方法，客觀、系統地對政府部門及企事業單位的項目、活動和功能就其實現經濟性、效率性和效果性的程度進行獨立的評價，提出改進意見。可見，政府績效審計是針對政府各部門支出計劃的可行性、執行的效益性進行監督評價，及時發現和反映存在的問題，提出改進建議，促進政府科學管理，提高公共財政支出效果。

二、加強政府績效審計的現實意義

（一）有利于提高公共財政支出績效

隨著我國政府公共開支的增加，政府的受托責任和受托風險也隨之增大。在我國財力有限，對財政收入缺乏系統有力的監督機制，財政收支社會效益分析整體機制也尚未成型的情況下，迫切需要政府績效審計充分發揮經濟監督職能和管理職能，促進政府部門正確決策，有效履行職責，不斷提高管理績效，充分發揮財政對國民經濟和社會發展的促進作用。

（二）有利于促進我國改革發展和民主法制建設

隨著法制的逐步完善，公眾對政府工作效能提出了更高的期望和要求，客觀上要求進一步完善我國的民主和法制建設。開展績效審計，建立完善有效的政府審計制度，對政府部門的管理投資項目的經濟性、效率性和效果性進行審查監督，并適當地進行審計公告，才能便于公眾對公共收支的經濟性、效率性、效果性進行有效的了解與監督，提高人民參與監督的積極性，從而更好地發揚社會主義民主，更好地促進政府提高整體誠信水平和工作成效。

（三）有利于政府機構的廉潔、勤政、高效

政府績效審計可以在財務審計的基礎上，從政府開支的成本效益、成本效果角度來衡量其物質資源、人力資源配置與消耗的合理性、有效性。從而可以從源頭上發現和揭露腐敗現象，維護社會穩定。

三、我國政府績效審計發展現狀及存在問題

目前，我國政府審計的領域仍然以傳統的財務和合規性審計為主。隨著市場經濟的完善和公共財政框架的建立，政府審計工作的重點也在發生轉變，績效審計也已初見端倪，由于我國在績效審計方面起步較晚，政府績效審計尚處于理論探討和小范圍試點階段。如最近幾年興起的領導干部經濟責任審計，是以領導干部所在單位的財政財務收支為基礎，對領導干部任期經濟責任的履行情況進行審查和評價，為干部管理部門選拔和任用干部提供依據。這種審計是基于加強領導干部經濟責任的基礎上興起的，它既包括合規、合法性審查，又包括經濟性、效率性、效果性的評價，因此，它是財務和合規性審計與績效審計的綜合。從審計實務工作可以看出，具有我國特色的政府績效審計已開始起步，但仍然面臨著開展政府績效審計的挑戰，在實施過程中仍存在著一些困難和障礙，主要表現在：

（一）政府績效審計過程和結果得不到重視，形式主義嚴重

當前，我國政府績效審計主要是針對基本建設投資、金融業務進行的，而較少對主要的公共部門（主要包括行政單位和事業單位）的經費開支、專項資金開展績效審計。此外，政府績效審計的結果也不能很好地利用和執行，經常出現“屢審屢犯，屢犯屢審”的怪圈。于是，政府績效審計成為行政事業單位每年必須應對、但又不被重視的一個形式，審計工作主要關注的仍是真實性和合規性，對整個業務活動的經濟性、效率性和效果性則關注不夠。

（二）缺少立法支持，制約著政府績效審計的廣泛開展

自我國加入WTO以來，對如何實施績效審計，沒有一個系統、完整的具有戰略性、宏觀性的思路，政府審計機關的人員結構單一，缺乏具體的對政府績效審計支持的立法條文，沒有適合我國國情的績效審計標準。盡管2006年2月28日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十次會議通過了《關于修改〈中華人民共和國審計法〉的決定》，但是，修訂以后的《審計法》未能給政府績效審計提供法律上的有力支持。例如，審計法修改幾乎沒有涉及審計體制問題。雖然新的審計法在第十五條中規定：“地方各級審計機關負責人的任免，應當事先征求上一級審計機關的意見。”避免了地方政府給當地審計機關負責人升遷的威脅，增強了上級審計機關對下級審計機關人事任免的話語權。但審計機關缺失獨立性、強制措施弱化、經費嚴重不足、人員嚴重短缺等困局，在新修訂的《審計法》中依然得不到很好的解決。

（三）會計工作薄弱，政府績效審計的基礎條件不夠

高質量的會計信息為審計機關集中精力進行績效審計提供良好的社會環境。然而，目前我國多數被審計單位管理不完善，會計核算的基礎工作不到位，統計、會計數據不真實，違紀違法事件常有發生，極大地牽扯了審計機關的力量，會計工作的基礎性作用沒有實現。此外，政府績效審計所考核的指標體系也不完善，審計依據配套性不夠，給開展績效審計帶來了很大難度，限制了績效審計發展。

（四）審計人員素質偏低，難以勝任績效審計工作

我國現有審計人員的知識結構、專業素質等方面與開展績效審計工作的要求還有較大差距。一方面，審計實務所需知識較多，而理論基礎薄弱，審計人員普遍缺乏公共管理、行政法規、財政財務和現代審計技術等方面的專業知識，并對政府管理知識不甚了解；另一方面，現場作業經驗不足，綜合分析問題能力不強，部分人員政策理解水平、業務技能較低，這些都直接影響著政府績效審計的效果。

四、加強我國政府績效審計的對策

績效審計觀念在我國政府審計工作中已逐漸成長，而且已經具備了開展績效審計的條件，但是，針對我國政府績效審計的諸多問題，如何加強我國政府績效審計是我國審計學界亟待解決的重要課題。

（一）樹立績效審計意識，加大政府績效審計比重

績效審計已經成為政府審計的主流，這是客觀經濟發展的必然要求，也是審計機關審計使命所決定的。當前重要的是要樹立績效審計的觀念，提高有關責任單位對績效審計工作的認識，讓有關單位愿意接受績效審計，為績效審計的開展作好輿論準備。要加強績效審計宣傳，通過多種形式，如開展專業培訓班、通過媒體宣傳等，讓全社會關心、了解和支持績效審計。此外，要轉變審計觀念、充分認識到績效審計是世界各國政府審計發展的必然趨勢，改變當前政府審計工作以財務審計為主的狀況，在現有的條件下逐步增加績效審計所占的比重，積累績效審計的知識、技能和經驗，通過績效審計促進提高資金使用效益、效果。

（二）審計工作應側重業務活動的經濟性、效率性和效果性

這也是政府績效審計與傳統審計的重大區別。傳統審計的審計目標集中在對財務信息的真實性和合法性作出評價，而政府績效審計則應側重對業務活動的經濟性、效率性和效果性進行評價和考核。因此，要在績效審計實踐中，克服舊審計習慣和定式的制約，將績效審計視為傳統審計，使績效審計缺乏實質的內容。當然，開展政府績效審計，也不能完全脫離傳統的審計，要處理好績效審計與傳統審計的關系。

（三）加快法制建設步伐，建立政府績效審計規范

國際上績效審計規范建設的實踐表明，建立并不斷完善績效審計準則和相關規范是確保績效審計質量及其有效開展的重要條件。正因如此，1986年在澳大利亞悉尼召開的最高審計機關的國際會議上發表的《關于績效審計、公營企業審計和審計質量的總聲明》明確了績效審計的定義、目標和范圍、局限性、審計對象選擇和審計計劃的技術、組織工作和培訓技術、資料的收集和分析技術、報告程序和人力資源的利用。它為各國政府績效審計準則的制定提供了良好的基礎。因此，我們應在開展經濟效益審計的同時，積極著手經濟效益審計準則的建設，從理論上探索開展績效審計的路子、方法和準則，并通過單獨制定《政府績效審計準則》或在《國家審計基本準則》的基礎上制定具體的政府績效審計職業規范，為審計人員進行績效審計提供明確的指導。

（四）加強審計隊伍建設，提高政府績效審計效率

由于績效審計方式和評價的特殊性，審計人員只具備財經、審計方面的知識是不夠的，還要求掌握管理學、電子計算機、工程學、心理學等方面知識。當然，這并不是要求每一個審計人員同時具備多元化的知識結構，只要審計機關總體知識結構平衡合理就可以滿足績效審計的需要。當前我國審計人員應不斷更新審計、財務會計、組織管理、經濟管理、計算機等方面的知識和技術，掌握現代審計技術，樹立和培養創新意識和創新能力，適應績效審計的需要。除了要求審計人員更新知識技能、增長才干，還應實行審計人員競爭上崗制度，增強審計人員的危機感和責任感，并通過工作條件和福利的改善增強審計職業對優秀人才的吸引力，留住現有的人才、吸納優秀的人才進入審計機關，從而提高政府績效審計的效率。

五、結束語

實踐證明，政府績效審計是一種科學的審計控制模式，是公共受托經濟責任的體現。因此，在現有審計體制下，必須積極探索，積累經驗，找好政府績效審計的切入點，積極借鑒外國成功做法，并結合我國的實際國情，探索中國特色的政府績效審計模式。

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