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答案是需要納稅。國家稅務局明確規(guī)定，員工生日福利、職工集體生日福利、節(jié)日福利、個人婚喪喜慶等都屬于應稅收入。雖然工資、薪金等收入是企業(yè)的法定代表人需要代征代繳的，但是福利發(fā)放并不在代征代繳范圍之內，而是需要員工自行報稅。
對于員工來說，這意味著在領取這些福利時，需要自覺遵守稅法規(guī)定，按照規(guī)定進行申報和繳納個稅。這也是對自己的負責、守法意識的體現。同時，企業(yè)也應該在福利發(fā)放前告知員工需要繳納的稅費，讓大家明確福利的真實價值。
那么，福利的稅費如何計算？根據中國稅法的規(guī)定，個人所得稅是按照不同級別和稅率進行計算的，每年有一定的免征額度。目前，我國個人綜合所得應納稅所得額超過5000元起征，全年社保或者個稅繳納基數超過12000元的，為企業(yè)發(fā)放的節(jié)日、生日等福利，按30%稅率繳納。
當然，也有一些情況可以免征稅，例如企業(yè)發(fā)放的獎金、處罰或者扣減 是計入工資總額的，應由企業(yè)代征代繳。但是個人發(fā)生的慈善捐贈、醫(yī)療費用、子女教育等可以減少應繳個稅的捐贈項目是可以在個稅申報中予以扣除的。
最后，值得注意的是，個人所得稅申報是每年的4月1日至6月30日，屬于自行申報自行繳納的稅種，需要員工自覺履行納稅義務，對個人的信用記錄和企業(yè)的社會信譽度都極其重要。因此，在企業(yè)發(fā)放福利的同時，也要督促員工按時繳納稅費，保證企業(yè)員工的合法權益。
總之，福利發(fā)放需要繳納稅費是稅法的規(guī)定，企業(yè)和員工都應該自覺遵守。企業(yè)要提高員工的稅法意識，員工也要履行申報納稅義務，以共同維護一個公平、誠信的經濟秩序。
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