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首先，我們需要明確計提工資的核心概念：計提就是按照企業已經發出的工資標準，對尚未實際支付的部分進行預留計算。因此，計提工資會涉及到兩個賬戶：工資應付賬戶和預提賬戶。
其次，我們需要明確計提工資的時間節點：一般會根據企業的實際情況，在每個月底或每個季度末進行一次計提操作。
具體的會計分錄如下：
借：工資應付賬戶
貸：預提賬戶
這個會計分錄的核心邏輯是，通過在預提賬戶上計提相應金額，對企業未來可支配的總資產進行預留，保證了工資的支付能力和合規性。
需要注意的是，計提工資屬于一種“ 預留項 ”，會降低企業當前利潤，但實際目的是保證員工福利，為企業長遠發展打下基礎。
當然，除了以上的基本會計分錄外，實際情況下還可能存在一些特殊情況需要進行調整。比如，如果計提工資的實際發放時間早于企業預設的賬期，需要在會計分錄中加入相應的調整項，保證賬務準確無誤。
總的來說，計提工資是企業財務核算中一個重要而又復雜的環節。合理規范的計提工資會計分錄，是保障員工權益、維護企業形象、促進良性運營的重要保障之一。
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