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首先，要知道應付職工薪酬的構成。應付職工薪酬通常包括工資、津貼、補貼、年終獎等。當企業需要發放職工薪酬時，需要制定相應的薪酬核算表，將應發薪酬計算出來。在這個過程中，需要注意的是，應發薪酬包括各種稅費和保險，并且需要按規定比例扣除。職工的實際到手工資是扣除了這些費用后的金額。
其次，在編制發放應付職工薪酬的分錄時，需要注意以下幾點：
1.工資、津貼、補貼等要分別記賬，且分別按照應發和實發金額分錄。
2.應發工資、津貼、補貼等的借方科目為“應付職工薪酬”，貸方科目為各項應發的工資、津貼、補貼。
3.實發工資、津貼、補貼等的借方科目為各項應發的工資、津貼、補貼，貸方科目為“銀行存款”。
4.各種稅費的借貸方科目根據具體情況選擇，需要結合后續的納稅申報流程。
最后，在操作中還需要注意職工薪酬的實際支付日期、稅費的預提和申報、勞動力成本的計算等問題。這些都需要保證準確無誤，避免不必要的麻煩。
總之，編制發放應付職工薪酬的分錄是一個細節繁瑣但必不可少的工作。只有嚴謹的會計操作才可以保證企業良好的形象和員工的利益。
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