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首先，事業單位福利費主要包括五險一金和補貼。五險一金是指企業年金、醫療保險、養老保險、工傷保險、失業保險、生育保險。這些保險均由政府規定標準并由企業按月為員工繳納，是保障員工的基本權益。補貼包括住房補貼、交通津貼、工齡工資、節日福利等，這些補貼金額不同，但都是為了滿足員工生活和工作的需要。
其次，事業單位福利費列支范圍還包括職工培訓和健康管理。職工培訓是指事業單位致力于提升員工職業素質和綜合能力的活動，包括組織員工參加各種培訓課程、職業資格認證和技能培訓等。這些活動旨在提高員工的工作效率和質量，同時提升員工的競爭力。健康管理是指為員工提供保健、醫療和飲食搭配等方面的服務，是保證員工身心健康的有效手段。
最后，事業單位福利費列支范圍還包括職工文體活動和工會活動。職工文體活動是組織各種體育、文化、休閑活動，旨在豐富員工業余生活，增強凝聚力。工會活動是指為員工維護權益、反映問題、協調關系的組織形式，是員工參與管理、決策和發展事業單位的有效途徑。這些活動都是事業單位為員工提供福利服務的重要形式。
總之，事業單位福利費列支范圍是非常廣泛的，不僅能夠滿足員工的物質需求，還能夠滿足員工的精神需求。福利待遇的高低是事業單位員工選擇就業的重要因素之一。因此，各事業單位應該充分發揮自身優勢，做好員工福利工作，促進員工的工作積極性和生活幸福感。
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在福利費中開支的有（福利費支出范圍）
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