員工的工資是否需要開具發(fā)票，關(guān)于這個(gè)問題，一直是大家所關(guān)注的內(nèi)容，如果不太了解，也別著急，一起來看看數(shù)豆子為大家整理的相關(guān)知識(shí)吧。

員工的工資是否需要開具發(fā)票？

答：《勞動(dòng)法》中的“工資”，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

據(jù)此，憑發(fā)票報(bào)銷的錢款不屬于工資范疇。它只是企業(yè)對于員工因工作發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用的一種補(bǔ)償，如員工出差產(chǎn)生的差旅費(fèi)、伙食費(fèi)、長途電話費(fèi)等，通常是根據(jù)實(shí)際發(fā)生情況進(jìn)行實(shí)報(bào)實(shí)銷，且數(shù)額也不固定。但有的用人單位按月固定給予職工以發(fā)票報(bào)銷費(fèi)用，規(guī)避國家稅收監(jiān)管，是違法的，更不宜認(rèn)定為工資。

對于“發(fā)票換工資”，不少企業(yè)都說是“為了給職工合理避稅”。表面看起來，員工、單位都得利，但事實(shí)上，眼前的利益確實(shí)有職工的份，長遠(yuǎn)來看，對職工則是傷害。比如，對于職工而言，損害的是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、工傷保險(xiǎn)等，因?yàn)槁毠さ纳鐣?huì)保險(xiǎn)、公積金等社會(huì)福利，是以企業(yè)賬面的工資數(shù)為基礎(chǔ)進(jìn)行計(jì)算的。這些賬面工資數(shù)額被壓低后，職工的社會(huì)福利也隨之被壓低，結(jié)果是直接影響職工的各種社會(huì)保障待遇。

此外，如果職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議，職工要求企業(yè)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，職工所獲的賠償數(shù)額 也會(huì)受到影響甚至大打折扣。

1、由勞務(wù)用工單位直接發(fā)放工資，工資部分能開發(fā)票。

2、勞務(wù)用工企業(yè)支付此類人員費(fèi)用時(shí)，不得直接“自制工資單”入賬，而應(yīng)提醒并督促獨(dú)立勞務(wù)工個(gè)人去稅務(wù)部門按照規(guī)定繳納相關(guān)稅費(fèi)后申請代開

“稅務(wù)發(fā)票”交用工單位入賬并作為合法憑證在稅前列支扣除，同時(shí)勞務(wù)用工單位對于該類人員所得也應(yīng)按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”主動(dòng)代扣代繳個(gè)人所得稅。

3、根據(jù)《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》第十九條和第二十條規(guī)定，銷售商品、提供服務(wù)以及從事其他經(jīng)營活動(dòng)的單位和個(gè)人，對外發(fā)生經(jīng)營業(yè)務(wù)收取款項(xiàng)，收款方應(yīng)當(dāng)向付款方開具發(fā)票（第19條），此外，所有單位和從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)的個(gè)人在購買商品、接受服務(wù)以及從事其他經(jīng)營活動(dòng)支付款項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)向收款方取得發(fā)票（第20條），因此作為勞務(wù)用工企業(yè)應(yīng)以稅務(wù)發(fā)票作為合法憑證在稅前列支并扣除。

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