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為什么職工教育經費有限額？

答：對于職工教育經費的相關規定，數豆子給您找出了如下：

1、根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十二條規定，除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資、薪金總額2.5%的部分，準予扣除。超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。

根據《財政部、國家稅務總局、商務部、科技部、國家發展改革委關于技術先進型服務企業2、有關企業所得稅政策問題的通知》（財稅〔2010〕65號）第一條第二款規定，經認定的技術先進型服務企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予在計算應納稅所得額時扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。

3、根據《國家稅務總局關于企業所得稅執行中若干稅務處理問題的通知〉的通知》（國稅函〔2009〕202號）的規定，軟件生產企業發生的職工教育經費中的職工培訓費用，根據《財政部國家稅務總局關于企業所得稅若干優惠政策的通知》（財稅〔2008〕1號）規定，可以全額在企業所得稅前扣除。

而對于為什么職工教育經費有限額，數豆子認為有以下幾點原因：

1、《企業會計準則第9號—職工薪酬》（財會［2014］8號）明確規定，職工教育經費屬于職工的短期薪酬，企業按規定提取的職工教育經費，應當在職工為其服務的期間，根據計提基礎和計提比例確定相應的職工薪酬金額，并確認相應負債，計入當期損益或相關資產成本。即借記“生產成本”、“制造費用”、“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目。

2、職工教育經費的計提是財務上的要求，其計提基數是“工資總額”。按照《關于印發《關于企業職工教育經費提取與使用管理的意見》的通知》（財建［2006］317號）第三條第（二）項的規定，計提職工教育經費的“工資總額”按照國家統計局《關于工資總額組成的規定》（國家統計局1990年第1號令）文件規定執行，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。

3、《關于印發《關于企業職工教育經費提取與使用管理的意見》的通知》（財建［2006］317號）第三條第（一）項規定，一般企業按照職工工資總額的1.5％足額提取教育培訓經費，從業人員技術要求高、培訓任務重、經濟效益較好的企業，可按2.5％提取，列入成本開支。《國務院關于加快發展現代職業教育的決定》（國發〔2014〕19號）第二十一條規定，企業要依法履行職工教育培訓和足額提取教育培訓經費的責任，一般企業按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經費，從業人員技能要求高、實訓耗材多、培訓任務重、經濟效益較好的企業可按2.5%提取，其中用于一線職工教育培訓的比例不低于60%。

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