員工辭退補償金賬務處理怎么做，關于這個問題，一直是大家所關注的內容，實際工作中會計經常會遇到辭退員工、員工辭職等等的事宜，根據情況不同賬務處理也不一樣。如果不太了解，也別著急，一起來看看數豆子為大家整理的相關知識吧。

員工辭退補償金賬務處理怎么做

辭退員工所支付的經濟補償金先進入應付職工薪酬-辭退福利科目，然后分配進入管理費用。

借：管理費用

貸：應付職工薪酬-辭退福利

借：應付職工薪酬-辭退福利

貸：庫存現金

根據《企業會計準則第9號——職工薪酬辭退福利》，辭退福利是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

通過銀行轉賬的補償金，以銀行回單填制憑證入賬。

以現金形式支付的補償金，以員工簽字的領取單填制憑證入賬。

員工辭退補償金稅務處理

1.個人所得稅

(1)政策依據

根據《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發〔1999〕178號)規定：對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

根據《財政部 國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知 》(財稅〔2001〕157號)規定：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。

企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。

(2)計算方法

離職補償金收入不超過當地上年職工平均工資3倍，免征個人所得稅;

超過當地上年職工平均工資3倍，計算公式為：

應納稅所得額={[(離職補償金收入-3×當地上年職工平均工資)/實際工作年限-3 500]×適用稅率-速算扣除數}×實際工作年限

(3)申報操作

①點擊管理表單，跳出下拉菜單，勾選解除勞動合同一次性補償金后，就可以選擇解除勞動合同一次性補償金申報表進行申報。

②在填寫解除勞動合同一次性補償金申報明細時，如果單位涉及的人員較少，點擊添加，手動維護基本信息，然后填寫一次性補償收入額，填寫好保存即可。

③如果企業涉及人員較多，可以通過導入導出的方式來簡化操作，點擊導入，選擇模板下載，然后在模板中填寫相關的人員信息和正確的申報數據，然后再把模板導入至客戶端，導入成功后即可形成正確的申報數據。

注意：當一次性補償收入額是小于免稅所得239 610的情況下，一定要手動修改免稅所得額和一次性補償收入額一致，否則會出現“免稅所得不能大于含稅收入，請修改”的報錯。

④待申報表填寫成功后，點擊申報表報送，最后點擊稅款繳納即算申報并扣款完成。

2.企業所得稅

企業支付給離職人員的離職補償金不可作為工資、薪金支出在企業所得稅稅前扣除，并且不得作為計算職工福利費等的基數。但可做為費用，在企業所得稅稅前扣除。

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