員工不愿意扣繳社保，企業(yè)如何應(yīng)對，關(guān)于這個問題，一直是大家所關(guān)注的內(nèi)容，如果不太了解，也別著急，一起來看看數(shù)豆子為大家整理的相關(guān)知識吧。

員工不愿意扣繳社保，企業(yè)如何應(yīng)對

一、對員工進行普法宣傳教育，使員工盡可能全面詳細地了解勞動保險的法律規(guī)定和繳納及退保的相關(guān)流程，以及繳納社會保險的好處。社會保險是國家通過立法手段，保障勞動者因年老、患病、工傷、失業(yè)等原因失去生活來源時，能從社會取得一定物質(zhì)幫助的一項制度。何況公司幫你購買時，單位要出“大頭”也就是說“基礎(chǔ)養(yǎng)老金”部分是由單位給你繳的，自己出“小頭”，自己出的部分進“個人賬戶”，只是社保部門幫你保管到退休后逐月返還給你。

繳納社會保險費將來職工退休后，“基礎(chǔ)養(yǎng)老金”部分是按上年社會平均工資為基礎(chǔ)及參保指數(shù)發(fā)放的。如以浙江為例1989年社會平均工資為2031元，而2009年卻達到27480元，也就是說二十年中社會平均工資擴大了10倍，“基礎(chǔ)養(yǎng)老金”部分好將擴大10倍來計算發(fā)放的。再過二十年后，社會年平均工資可能達到好好十萬元，國家也要以此基礎(chǔ)來計算發(fā)放。所以從國家角度來說這是項“賠錢”的，國家需要通過財政撥款等來彌補，因為社會保險是國家對勞動者履行的社會責(zé)任，具有強制性、保障性、福利性、普遍性，也是維護勞動者的合法權(quán)益。

二、將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一拒絕錄用。由于員工不同意繳納社會保險可能導(dǎo)致在發(fā)生重大工傷事故后，用人單位要承擔(dān)的各種費用金額較高，現(xiàn)階段社保機構(gòu)對于用人單位參保前發(fā)生的工傷又不承擔(dān)任何責(zé)任。因而對于員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，以建筑行業(yè)為例，應(yīng)當(dāng)將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一，全面規(guī)避發(fā)生工傷的風(fēng)險。

三、針對那些流動性很強的工作崗位，員工不愿購買社保的，公司可以為其辦理商業(yè)保險，或者單獨購買工傷險，并事先發(fā)書面通知給他本人，通知其于某月某日提供相關(guān)手續(xù)，否則逾期不辦理的，一切后果由其本人承擔(dān)，當(dāng)然這樣做也有可能補繳，但至少公司不會受到行政處罰。

四、公司可以在相關(guān)管理制度中明確提出相關(guān)規(guī)定，如在員工手冊、勞動合同中寫明公司將按照國家社保的有關(guān)規(guī)定交納社保費用，并讓其看完認可簽字，只要他同意簽了合同，到時候就強制辦理社保。或者為了解決用工緊缺問題，可以將不愿購買社會保險的員工安排在危險系數(shù)較小的工作崗位上。

五、企業(yè)不為員工辦理社保相關(guān)手續(xù)，還有一種的可能是員工“已經(jīng)辦理”了--比如很多城郊結(jié)合部居民已經(jīng)參保了當(dāng)?shù)亟值阑蛘邊^(qū)的社保，且相關(guān)政策比普通社會保險更優(yōu)厚，員工不愿意放棄。這種情況下叫員工寫一份“自愿放棄參保”聲明書，也可能成為企業(yè)免責(zé)的依據(jù)。

當(dāng)然，相信即將實施的《社會保險法》將會進一步完善社會保險制度，為用人單位和勞動者提供更為科學(xué)合理的解決問題的方法。

這6種人可以不交社保？

情況一：與退休人員簽訂勞動合同。《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。因此，企業(yè)不用為享受基本養(yǎng)老保險的返聘員工繳納社保。

情況二：非獨立勞動的兼職人員。非獨立勞務(wù)的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)；為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關(guān)，因此無需繳納社保。

情況三：聘用勞務(wù)派遣人員，并由接受企業(yè)支付薪資。勞務(wù)派遣單位派遣勞動者，應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。若勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務(wù)派遣公司繳納，則應(yīng)支付勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費用，不論在個人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認定為工資薪金項目。派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。

情況四：聘用實習(xí)生，簽訂實習(xí)協(xié)議。一般來說大學(xué)生實習(xí)并不足以形成勞動關(guān)系，實習(xí)是大學(xué)生學(xué)習(xí)知識和實踐教學(xué)的內(nèi)容。無論實習(xí)單位是由學(xué)校安排，還是學(xué)生自己聯(lián)系，實習(xí)目的不是獲取報酬而在于獲得專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，高校大學(xué)生與實習(xí)單位之司并未成立事實勞動關(guān)系，所以單位是不需要為其繳納社保。

情況五：個體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)。將生產(chǎn)線上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的利潤，而個體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發(fā)票，降低成本。

情況六：這種“人”不是人，也不需要交社保！企業(yè)購買的用于經(jīng)營用的機器人不是人，是電子人，屬于企業(yè)的固定資產(chǎn)。好處一：機器人不是人，并不需要繳納社保費。好處二：機器人屬于企業(yè)的固定資產(chǎn)，可以計提折舊費，并允許稅前扣除，節(jié)省企業(yè)所得稅。

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