崗位工資提取什么意思，崗位工資提取的意思就是企業的會計人員需要對工資進行計提，而這種原因就是企業的工資并不能夠在本月進行發放的話，都是需要進行計提的。并且下發制工資形式，由于在每個月10號之后才發放，所以一般都需要進行計提。如果不太了解沒有關系，本文數豆子搜集整理了相關信息，請大家參考。

崗位工資提取什么意思？

崗位工資提取其實就是對崗位工資進行計提。

工資是否需要計提，要根據所發放的工資相對應的時間，采用下發制和當月結算制的處理是不同的。

對每月的“工資”進行計提是符合會計法和會計準則的規定，實際工作中，企業和單位基本采用工資下發制，即當月發放的工資是上個月的，而權責發生制又要求當月發生的費用要記在當月，所以在財務處理上要先計提本月的工資，依據歷史情況暫估該月發生的工資費用，同時發放上月工資。

下發制，工資發放一般都在10號以后，工資計算和發放的滯后性，需要在月末做計提分錄入賬。計提時：通過“管理費用”和“應付職工薪酬”等科目核算便于成本費用歸集和月末的結轉。每月發放工資，再通過“應付職工薪酬”進行核算，這樣就滿足了權責發生制的要求。

如果是當月工資當月發放，工資就不要計提，而是月底分配工資，比如工資分攤到管理費用、銷售費用中去，也符合權責發生制的要求。

崗位工資的特點是什么？

崗位工資主要的特點是對崗不對人。崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點工資制、崗位等級工資制。但不論哪種工資制，只要稱為崗位工資制，崗位工資的比重應該占到整個工資收入的60%以上。

實行崗位工資，要進行科學的崗位分類和崗位勞動測評，崗位工資標準和工資差距的確定，要在崗位測評的基礎上，引進市場機制參照勞動力市場中的勞動力價格情況加以合理確定。

崗位工資制是按照職工在生產工作中的不同崗位確定工資，并根據職工完成規定的崗位職責情況支付勞動報酬的工資制度。崗位工資標準是根據各崗位的技術高低、責任大小、勞動強度和勞動條件等因素確定的。

它是將勞動組織和工資制度密切結合的一種分配形式。一般是一個崗位一個工資標準，有技術業務熟練程度差別的崗位，則采用兩個或兩個以上的工資標準。

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