醫藥費報銷發票抬頭開個人還是公司

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醫藥費報銷發票抬頭開個人還是公司

答：原則上發票應該誰消費就抬頭就應該開誰。如果應該開單位的抬頭而開了個人，那么這個發票是不可以入單位的帳的，也就是不可以公司報銷的，所以一般出差人員或者業務招待費等發票記得要開單位的抬頭以便報銷使用，應該開個人的開成公司抬頭關系不大。

目前符合規范的幾種個人抬頭的票據包括：醫藥費單據;機票、火車票和出差過程中的人身意外保險費;符合職工教育費范圍的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出;員工入職前到醫療機構體檢費票據;因公出差的個人抬頭的簽證費財政收據等。

根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第三條的規定：《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：

(一)尚未實行分離“辦社會”職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

(三)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

據此，員工報銷的個人醫藥費可以列入職工福利費，同時根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條的規定：企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

綜上所述，醫藥費報銷發票抬頭開個人。

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