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初會《經濟法》考點：勞動合同的解除和終止

給大家整理了《經濟法基礎》的第八章 《勞動合同與社會保險法律制度》——勞動合同法律制度的高頻考點之勞動合同的解除和終止。希望大家認真備考，更多經濟法考點請查看>>>預習考點第八章匯總

第八章 《勞動合同與社會保險法律制度》

第一節 勞動合同法律制度

考點四 勞動合同的解除和終止

(一)勞動合同的解除

1. 協商解除

用人單位與勞動者在完全自愿的基礎上協商一致，可以解除勞動合同。

(1)由用人單位提出解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償;

(2)由勞動者主動辭職而解除勞動合同，無須向勞動者支付經濟補償。

2. 法定解除

(1)勞動者單方解除的情形

① 提前通知解除——勞動者不能獲得經濟補償

a. 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位

b. 勞動者在試用期內提前3日通知用人單位

【提示】勞動者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，因此對用人單位造成損失的，勞動者應對用人單位的損失承擔賠償責任。

② 隨時通知解除——勞動者可以獲得經濟補償

a.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

b.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

c.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

d.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

e.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意

思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

f. 用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

g.用人單位違反法律、行政法規強制性規定的。

③ 不需事先告知解除——勞動者可以獲得經濟補償

a.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

b.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

(2)用人單位單方解除的情形

① 隨時通知解除——用人單位不需支付經濟補償

a.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

b.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

c.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

d.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務

造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

e.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意

思的情況下，訂立或者變更勞動合同的;

f.勞動者被依法追究刑事責任的。

② 無過失性辭退——用人單位應當支付經濟補償

有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以單方解除勞動合同：

a.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

b.勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

c.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

③ 經濟性裁員——用人單位應當支付經濟補償

有下列情形之一的，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

a.依照企業破產法規定進行重整的;

b.生產經營發生嚴重困難的;

c.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

d.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

經濟性裁員的相關說明：

(1)裁減人員時，應當優先留用下列人員：

① 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

② 與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

③ 家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

(2)用人單位裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

(二)勞動合同的終止

1. 勞動合同終止的情形

(1)勞動合同期滿的;

(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(3)勞動者達到法定退休年齡的;

(4)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(5)用人單位被依法宣告破產的;

(6)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

2. 既不得解除也不得終止勞動合同的情形

(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間的;

(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(5)在本單位連續工作滿，且距法定退休年齡不足5年的。

(三)勞動合同解除和終止的經濟補償

1. 概念

經濟補償金，是指按照勞動合同法的規定，在勞動者無過錯的情況下，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，應給予勞動者的經濟上的補助。

3. 用人單位應當支付經濟補償金的情形

(1)用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(2)用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規定情形而解除勞動合同的;

(3)用人單位被依法宣告破產或者用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

(4)用人單位符合可裁減人員規定而解除勞動合同的;

(5)勞動者符合隨時通知解除和不需要事先通知即可解除勞動合同規定情形而解除勞動合同的;

(6)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的;

(7)以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的。

4. 經濟補償的支付

根據《勞動合同法》的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。

經濟補償金的計算公式為：經濟補償金=工作年限×月工資

(1)關于補償年限的計算標準

① 每滿1年，向勞動者支付1個月工資標準的經濟補償;

② 6個月以上不滿1年的，按1年計算;

③ 不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經濟補償。

【提示】a. 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限;

b. 原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

(2)關于補償基數的計算標準

①月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資;月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入;

【提示】勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作月數計算平均工資。

②勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算;

③勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過。

計算公式為：

經濟補償金=工作年限(≤)×當地上年度職工月平均工資3倍

(四)勞動合同解除和終止的法律后果

1. 勞動合同解除或者終止的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續;

【提示】用人單位對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存2年備查。

2. 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經濟補償金的，在辦結工作交接時支付;

3. 解除或者終止勞動合同，用人單位未依法向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

4. 違法解除或終止勞動合同的法律責任

(1)用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》規定的經濟補償金標準的2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經濟補償金;

(2)勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

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